职责描述：1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划；2.实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位描述》；3.协助领导制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；4.结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；5.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；6.进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；7.建立和管理公司人才储备资料库；8.办理员工入职手续；9.受理员工离职面谈和进行离职分析工作；10.完成领导安排的其他工作任务。任职要求：1、本科以上学历，2年以上招聘经验，有互联网招聘工作经验、互金/产研团队招聘经验优先；2、熟悉各类招聘渠道，能够快速准确地锁定目标候选人；3、掌握一定的面试技巧，能够较好地判断候选人是否符合岗位要求，并对潜在风险做出判断；4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识，具有高度的责任感；5、对招聘工作充满热情，抗压性强。