1、第一外语：英语[一般]；
2、计算机能力：熟悉（word  excel  ppt等操作）；
3、熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系）的运作与管理，熟知人力资源相关的各项法律法规及处理流程；
4、依据企业发展战略目标，策划企业年度运营目标管理。如规划企业人力资源、行政管理预算，生产、销售年度目标任务的制定与分解。设计管理组织构架，编制人力资源结构及岗位说明；
5、善于考核甄别用人，主要运用定量与定性考核及KPI关键指标数据考核模式，推进人力资源及生产运营与销售业绩有效管理；
6、具有优秀的组织、沟通、协调及突发事件的管控能力；
7、有一定的文字功底，曾在东磁集团总经办负责整编有《东磁企业文化手册》，并于横店集团、东磁集团报发表有《论制度化与人性化管理》《论企业文化》《浅谈企业执行力》等文章，获得集团优秀通讯员称号；
8、有企业招聘渠道建设与开发的管理能力，如校企招聘（曾开发多次组织过校企合作人才招聘，去过湖北、安徽、江西等地方学校取得较好的效果）、人力资源市场、网络招聘、中介机构等，具体依据企业招聘人才的特点合理组织渠道招聘；
9、有企业员工职业规划设计与指导的实践经验，曾在多次校企合作招聘过程中做过学生就业职业规划演讲，获得师生一致认可而取得突出的人力资源开发成果；
10、有一定的培训能力，因曾从事过教师，能结合企业需要搜集编制相关培训教材，组织指导培训，通过考核合理使用开发内部人力资源；
11、行政管理流程与制度规范，如固定资产、办公用品、车辆、安保、后勤费用的制度规范审批管理，能有效控制行政费用管理成本；
12、熟悉6S、ISO9001/14001/18001、JIT、ERP等各项管理技能。能结合企业产品实际编制质量手册，程序文件等管理文件资料；
13、能结合企业实际设计规范建立健全企业管理制度；
14、能归纳提炼企业值得发扬的管理理念、行为、制度等价值信息，打造适合企业自身发展的优秀企业文化；
15、擅长表格数据分析管理，能结合管理需要设计表格获得相应数据信息，通过数据分析发现管理存在的问题，予以指导优化管理，提升运营管理效率，实现企业管理目标。如生产运营管理的产能设置，生产投