工作职责：1、负责制定年度招聘计划，每月也需根据各部门人员制定招聘计划以及人员需求，并开展招聘工作，并负责建立筛选及初试工作。 2、协助人力资源部经理建立、更新、完善公司组织架构等。 3、负责公司员工的入职、离职、复职、调动等劳动关系处理，以及准备好并跟进完成劳动合同的签约与续约文件。 4、负责制定年度培训计划，精确到每月项目并跟进完成（包含新员工培训），年底统一汇总培训完成率。 5、建立并维护、更新员工人事档案。 6、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。 7、负责公司员工满意度调查、合理化建议。

工作职责：1、了解客户真实需求信息并进行针对性寻访工作。 2、与候选人沟通，评估按照甄选流程筛选出合适人选并形成推荐报告。 3、跟踪候选人与客户面谈相关事宜，协调双方问题、直至上岗。 4、跟进到岗候选人保质期内在客户方工作情况，做好协调，确保其顺利度过与客户的磨合期。

工作职责：负责店员招聘，提高店员间团队协作意识；节日活动策划（促销、准备、实施、收尾）；货品进出库管理等，其次门店的面貌干净整洁、服装搭配。