根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；建立和实施群组培训体系，并开展、指导、跟踪各部门的落实；按照管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；负责为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；负责公司重要客户、来访人员参观指引、公司介绍的主持讲解等工作；协调配合其他部门开展各项工作，完成上级领导安排的其他各项工作。任职资格:1、播音主持、新闻、人力资源或相关专业大专以上学历，具有5年以上招聘培训专员或主持人或讲解员岗位工作经验；2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、培训与开发等方面的培训；3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；5、具备很强的责任感和事业心，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。