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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：苏联著名儿童文学作家盖达尔旅行时，有个小学生认出是他，抢着替他提皮箱。皮箱的确太破旧了。学生说：“先生是'大名鼎鼎'的，为什么用的皮箱却是'随随便便'的？” 盖达尔说：“这样难道不好吗？如果皮箱是'大名鼎鼎'的，我却是'随随便便'的，那岂不更糟？” 浦江人才网专家指出：淡泊…

面试能否成功，在你踏进大门后的最初3秒钟

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产（中国）业务副总经理王维岭先生说。作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的…

人才开发的四个公式

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：什么叫人才开发呢？下面我们就更随义乌人才网一起来看看国外的学者是怎么讲人才开发的？第一个公式，智力乘以活力等于绩效这个说法来源于美国人力资源开发协会的章程。开发人才无非是两个支点：第一，提升其智力；第二，激发其活力。如果你的部下，你的孩子，你的学生，他的智力提升了，活力增加了，则…

人事评测在企业中的效用

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：义乌人才网分析在选择怎样的员工时是大多数面试管理者最困难、也是最重要的决策之一。如果一个企业雇佣的都是平庸的人或者是能力较差的人，那么即使企业本身具备完善的计划、合理的组织结构和协调的控制系统等等一些硬件非常好的东西，也不会获得长期的成功。　　选择员工的目的就在于要使人与工作岗位相…

天使为什么能够飞翔

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：那年夏天，医学院读到大四的我和另外四位寝友一同到了一所全国百佳医院实习。因为所学的专业相同，我们都被安排在了妇产科。在学校时一起学习生活，实习又能够在一起，这让我们五姐妹非常欢喜。但没有多久，一个问题残酷地摆到了我们面前一一这所医院最后只能在我们之中留用一人。五姐妹共勉能够留在这所医…

是什么拉你一步步走向平庸？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：有这样一个实验：一个长跑运动员参加一个5人小组的比赛，赛前教练对他说，据我了解，其他4个人的实力并不如你。于是，这个运动员轻松地跑了个第一名。后来，教练又让他参加了另外一个10人小组的比赛，教练把其他人平时的成绩拿给他看，他发现别人的成绩并不如自己，他又轻松跑了个第一名。再后来，这个运…

身材的高度

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：曾长期担任伦敦某公学校长的巴斯比，有一个装满智慧的大脑，可惜的是他个子太矮小。一次，他走进一家咖啡馆。人很多，也很挤。正当他往里挤时，忽听后面有人叫道：“喂，'巨人'，可以把我带到座位上去吗？”原来说这话的是身材高大的从男爵，此人以肤浅、放荡出名。 “呵，'侏儒'，当然可以…

选定方向

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：比赛尔是西撒哈拉沙漠中的一颗明珠，每年有数以万计的旅游者来到这儿。可是在肯.莱文发现它之前，这里还是一个封闭而落后的地方。这儿的人没有一个走出过大漠，据说不是他们不愿离开这块贫瘠的土地，而是尝试过很多次都没有走出去。肯.莱文首次尝试走出沙漠肯.莱文当然不相信这种说法。他用手语向这儿的人…

人力资源最关心的几个问题

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：首先，招聘面试开场白我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位人力资源的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来，义乌人才网给我们分析一下用人单位人力资源的一些基本关心问题。一…

人才测评的七种方法

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：招聘和留住优秀人才的关键是要对他有个全面的了解和认识。为了了解和认识人才，许多用人单位采用了各种不同类型的测评方法。应该说，每种方法都有其合理的一面，当然也有各自的局限性。下面义乌人才网提出几种常用的人才测评方法的优缺点做个比较。一、申请表申请表是人才素质测评中最常用的人才测评方…

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