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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：从小父母就教导我，做人不能脸皮太厚。长大以后，我却发觉，其实脸皮厚点是好事。　　大学时期，我曾爱慕过班上那个篮球打得很棒的男生，这种喜欢被我深深埋在心底。而喜欢他的人不止我一个，还有我同寝室的小崔。小崔活泼外向，她喜欢哪个男生，就主动接近他，和他交往。后来小崔和那男生成了令人羡…

公司里哪些人不好惹

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：身在职场，身不由己。这道理很简单也很容易理解，老板让你做的，无论对错首先你都是要做，可以有不同看法但不能立即回复他表示自己的不满。横店人才网专家介绍：无论你是打工者还是上司，都要懂得公司里哪些人不能惹或者不好惹。　　一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏…

员工评估“加速”还是“急刹车”?

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：公司对员工的工作情况做出评价，这听起来无可厚非，而且越来越多的公司都认为，通过人为的排序将员工的工作表现分成不同等级，这是极有价值的管理手段。不过，大部分员工对此看法不同。最近，美国业界的公司管理层和员工之间就这一问题展开了一场争论。　　越来越流行　　针对员工的&l…

辞职：是雇主不仁还是员工不义

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：企业管理者最怕的是出奇不意地接到员工的辞职信，人员的非正常离职，尤其是核心骨干员工的离职，往往让管理者感到被动。就像复印机用光了纸，就像订书机没有了订书钉，他们总是拣最不合适的时候离开。管理者应该反省：是雇主不仁还是员工不义？是招人策略有问题还是用人机制出了毛病？是经营思路产生偏…

简历求职意向怎么写最好

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：简历中的求职意向是HR看的重点，判断你是否适合这家公司，所以求职意向的书写是一份简历的关键所在。　　以下是错去的求职意向写法：　　例如：客服，行政，高级管理完全不相关的求职意向，出现在一份简历当中，没有针对性，这会给HR一个信息：这个求职者的职业规划混乱，或者说完全没有…

精彩面试问题：谈谈你的缺点

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：谈谈你的缺点--面试时很多考官会问这个问题。那么，我们该怎么应对呢？且看横店人才网举出的案例。　　缺点面试成功对答：　　（1）我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；　　（2）我办事比较急，准确…

hr心比心才能入心

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：聊斋古事：苏联早几年穷得很哦，穷得买什么都必须排长队。这天，穷人斯文里接到任务要招待几个外国HR，于是非常卖力地打扫房子。因为卖力，所以一不小心竟将自己唯一的一柄扫把弄断了。斯文里楞了一下，跌坐在地上，嚎啕大哭。几个外国HR正好赶到，见到斯文里望着断掉的扫把痛哭不已，变纷纷上前安慰…

善用你的资源

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：有个富家子弟特别爱吃饺子，每天都要吃。但他又特别刁，只吃馅，两头的皮尖尖就丢到后面的小河里去。　　好景不长，在他十六岁那年，一把大火烧了他的全家，父母急怒中相继病逝。这下他身无分文，又不好意思要饭。邻居家大嫂非常好，每餐给他吃一碗面糊糊。他则发奋读书，三年后考取官位回来，一定要…

企业薪酬体制该如何调整

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：在当今的劳动力市场上，职员会更加注重自身的劳动权益的维护，对自己的职业生涯规划和设计也会慢慢有更多更清晰的认识，工资不再是职员愿意长期留在企业专心工作的唯一因素。那么企业该用什么来吸引职员呢？企业薪酬体制该如何调整和设计？薪酬的保留和激励功能如何才能保证实现？　　企业面临的新经…

留住团队精英:个人品质还是公司优势？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：团队的稳定，来自于团队中精英人物的团结，要做到这一点，东阳人才网总结了多年来的经验，以下几点是需要知道的。　　一、个人品质　　作为领导人，必须以身作则，因为个人的良好道德品质是让人信服的首要条件。　　在日常诸多繁杂的事务处理中，一定要遵循“公平、公正、公…

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