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2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　　　风险指数：★★★★★ 　　　　@上司：其实我也不是很介意下属对我说“NO”，但是我往往更希望听到的是“NO”背后是否还有更好的意见！我叫你一起加班，你说没空；我叫你一起应酬，你说没心情；我叫你方案再修改，你说没想法。我没有要求你怎样“忠君”，更没有要求你马首是瞻，虽说是上下级，但是我也很清…

【热帖】大龄单身女就不该去异地求职！

2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：

被驳回的3大加薪跳槽理由

2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：不加薪也要忍！　　　　横店人才网（www.328job.com）曾就“你能容忍公司多久不给你加薪？”发起过投票，超过六成网友表示可以容忍的时限在“1年以内”。论坛上也有许多网友纷纷表示如果在一年内得不到加薪，以下两种情况是可以容忍的：　　　　1．公司原因　　　　网友“年华”：“公司效益不好会暂时忍耐。” 　…

揭秘：最靠谱的跳槽原因和时机

2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：2014年过了大半，对于自己的职场是否满意，也大抵有了感觉，于是，该不该要跳槽的小心思，有悄悄萌动了。横店人才网论职场论坛日前发起了一个“分享跳槽原因”的活动，近百名各行各业的网友分享了他们的跳槽原因以及跳槽次数。总结参与活动网友们的跳槽经历，我们发现，工作5年以上，跳槽次数在2-3次的占了大多，反而是工…

不顾同事加班，只管自己走人有错？！

2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　下班时间已经到了，你手头上的事都已经做完，照理是可以下班了，但是看见周围同事都在加班。你是走？还是陪同事一起加班？　　横店人才网网友“透吢児涼”精彩回复：　　　　是否加班还得看公司的氛围，如果公司整个体制是到下班时间不能马上拿包走人，而是要假装忙忙碌碌干点活的。别人都在假装忙碌，不可能你一…

把握三点，升职胜券在握

2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：其实升职并不是一件困难又难揣测的事，虽然当中可能有一些细枝末节会左右事情的发展，但向阳生涯CCDM职业规划师认为，把握好以下三点，升职就能胜券在握！　　　　1、出类拔萃的业务能力，并积极展现　　　　企业最看重的是一个人在岗位上所能取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人…

[简历]网投简历在这几个时间效果最佳

2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　某328jobBBS网友正在骑驴找马，所以每天晚上回家上网投简历，但是却很少接到面试电话。但是他本人又感觉很多公司的职位自己完全是可以胜任的。那是不是投简历时间不恰当？周五投递是否容易被忽略？小长假前是否适合投递简历？　　看看328job职场论坛（www.328job.com）的网友们给出怎样的观点吧！网友“雷Ray…

[简历]简历中这六大常见错误一定不能犯

2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　　　从头到尾我也做过一些招聘工作，从简历筛选、通知面试、面试都在进行。发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失，觉得有必要整理出来，给大家一个提醒。 1、简历上的电话停机或者关机状态这个问题一说出来，可能大家会觉得很可笑，怎么可能是一个…

[简历]投简历有回音的四大法则

2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　大量的简历投出去，为什么一个面试机会也没有？　　为什么我符合企业要求，而没有回复呢？　　为什么简历被浏览的次数一直为零？　　…… 　　　　从横店人才网历年调查看，求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会…

[简历]HR筛选简历时考量的三个因素

2014-08-06 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　 HR在筛选有工作经验的求职者的简历时，最主要考量以下几个因素：　　　　1.公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘管理职位，则自然要求应聘者有带领团队的经验，并且…

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