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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　上周和一个年轻的面霸朋友刘见面聊天。他本科工作5年多，已经工作过5家公司，全是欧美企业。他经常说：“想要涨工资，要么靠升职，要么靠跳槽，当然跳槽更来得方便！”我点头应道：“那是，不过你这样频繁地跳也有公司敢要你？” 　　　　他说：“大哥，你真是个老古董啊。你想，你只要是对方想找的人，他们会管你几…

[薪酬]巧用关系，加薪有技巧！

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：加薪的疑惑：靠实力就一定能加薪吗？讲述者：Anson 我刚进公司的时候，公司里的老前辈就告诉我，要想获得升职和加薪，就要做好自己的工作，用实力说话。前辈的话深深的刻在了我的脑海里，每天的工作内容我都用心完成，遇到紧急的项目甚至加班到凌晨。辛苦的工作自然换来了不错的工作业绩，老板为此还表扬了我。部门里其…

[薪酬]稀奇古怪的加薪妙招

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：酒后“真言”打动了老板 *讲述人：菁木公司老板是北方人，爱喝酒，而且笃信酒后吐真言的理，所以公司每次搞聚餐都想把大伙儿灌醉。大伙儿不喝又不行，又担心喝多讲错话影响前途，因此公司同事最怕跟老板一起聚餐。有一次，老板跟客户服务部在一起聚餐。看着大家喝得快有六成醉了，老板端起酒杯挨个单挑。轮到小李了，看…

[薪酬]月薪2000元的见习店长要不要做？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：【紧急问题】月薪2000元的见习店长工作要不要做？网友“起___”求助：前几天面试一家本土西式快餐厅的见习经理，见习期2个月，考核过后转为经理助理（所谓经理就是店长），我应聘的那家现在才七个员工，貌似高峰时是十五个员工。见习期间，6.9元一个小时。一个月休四天。包住不包吃。经理助理就拿固定工资2100+，没有五…

[薪酬]自我“八卦”赢得加薪

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：这年头不炒作就没人在意你，现在明星流行自我炒作，而员工不“发威”，老板就会当你是hello kitty，Kate也从中得到启发。 Kate在公司四年了，只加过一次薪，而且加薪幅度小得让她都不好意思说出口。眼下，又到年底了，Kate便故意向老板助理诉苦：“有家公司想挖我过去，我现在很犹豫，老板待我不薄，同事合作都这么好，…

[薪酬]诱人的薪资最能吸引新人留下来！

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：对于实习生来说，企业给予的哪些条件是能够吸引他们留下来的主要原因呢？通过横店人才网（www.328job.com）做的一项关于实习的调查，我们发现，令人满意的薪资、和谐的工作氛围（同事关系融洽）和人性化的福利这三大条件是吸引实习生留在实习单位转正的最诱人的砝码。（见表2）表2：吸引实习生留在企业的主要因素排行榜…

[薪酬]很难加薪的6种人

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：升职加薪是我们每一个职场人所期望的，可是以下6种人却很难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。所以，我们应该避免成为这6种人中的一员：伴娘型：这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的…

[薪酬]年假未休完如何折算工资？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　（一）年度结束时有年假未休完　　　　《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思：…

[薪酬]裁员之未雨绸缪：金钱纠纷早知道！

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：“铁饭碗”这个词在如今的社会环境中已经渐渐成为了童话，谁也不能指望可以在一家企业里终老。可能今天你还信心满满地在做规划，明天一纸裁员通知就摆放在你面前。常言道“未雨绸缪”，因此，尽早了解裁员背后的各类真相，尤其是理清种种和金钱相关的纠纷，对自己也是一种保护。几个月前摩托罗拉中国区的大裁员就搞得满城…

[薪酬]降薪，该从谁开始？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：说到降薪，可能很多HR的回答是“从一线操作人员减起”，或者是“从工作的可替代性比较高的人下手”。这种思路看似合理，其实有很大问题： 1.一线操作人员或基层员工在企业中的薪酬水平一般都是接近于市场平均水平的，即使个别优秀企业或者行业垄断企业提供的基层员工薪酬高于市场平均水平，也不会特别离谱，总之是属于比…

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