横店人才网328job.com：职场新人来说，期望薪资绝对是面试时最难回答的问题之一。有别于已经具备了一定工作经验的前辈，新人对于行业的薪酬水平尚无概念，无法给出较为符合行业水平的期望薪资。在这种情况之下，新人谈薪就全凭主观意志。自信的人在谈薪时狮子大开口，吓退用人单位；谦虚的人一句“公司看着给吧”的确是让公司高兴了，领工资时自…

横店人才网328job.com：近日，横店人才网论坛在网友中间组织了“分享面试经验赢好礼”的活动。在活动中，部分网友分享的面试经历，特别是在一些著名企业的面试经历，值得大家参考。小编特此整理，分享给大家。 网友“大兵锐克”分享： 1) 公司：Nestle 2) 职位：Senior Purchasing Supervisor 3) 接触方式：Resume被HR搜索 4) 背景： …

横店人才网328job.com：面试官怎样的表现说明你此次面试结果不尽如人意呢？横店人才网论坛（www.328job.com）资深网友“羽野新绘”给出如下参考： 1、面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。 2、“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付…

横店人才网328job.com：横店人才网论坛网友“洋Z”的困惑： 　　 　　我打算跨行跳槽，在一次面试中过了初试HR这道关，又过了部门面试的关，终于走到了最后关口，却一直被面试官揪住“没有行业背景”的小辫子，请问这时我该怎么做呢？ 　　 横店人才网论坛网友“wh_zhan&samyong热心答复： 　　 　　面对这个问题首先得弄清对方部门主管的意图…

横店人才网328job.com：面试“秒杀”——用精神面貌镇住面试官 “台下十年功，台上一分钟”，仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的“十年功”，而从求职者走进企业开始，整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用，不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生…

横店人才网328job.com：横店人才网论坛网友“yukiyc”的困惑： 　　 　　因上一份工作公司各部门的政治斗争激烈，我毅然辞职。但在下一份工作的面试中HR却认为我抗压能力差而不录用我，求解怎样的离职原因最能让HR接受！ 　　 横店人才网论坛网友“碧落黄泉”热心答复： 　　 　　首先请记住回答宗旨： 　　不管你最终选用什么答案，都不应伤…

横店人才网328job.com：网友投票 不靠谱指数：★ ★ 网友“88水” 会计 工作3年 “我就是从这类企业走出来的！领导班子不停地换，换一个就换一种作风，光适应就得有一阵子，事儿都不用做了。而基层的岗位流动大，会导致工作对接不到位，乱七八糟的。” 网友“为梦想而飞” 商品管理 工作10年 “一个公司如果从上到下都在招人，说明公司的人…

横店人才网328job.com：网友投票 不靠谱指数：★ ★ ★ 网友“Sunny_Gu” 市场营销 工作3年 “根据我自己的求职经验，长期挂着的职位无非以下几种情况： 1.虚位以待型。这类职位一般岗位和待遇都很好，但是要求也高，企业属于一将难求的情况。凭我对自己的预计，是没那个能力和资历去应聘这类职位，所以果断放弃。当然，有实力的人可以尝…

横店人才网328job.com：横店人才网论坛网友“河南李万明”的困惑： 　　 　　我之前在一家世界500强公司工作五年，主要从事销售渠道管理。因为该公司全球性裁员，我也主动申请被裁掉了，拿了赔偿金走人。 　　 　　最近在另外一家500强企业的面试进入到最后一轮，有个问题没有答好，请教大家。 　　 　　问题：你之前所在的公司是行业内的一流企…

横店人才网328job.com：网友投票 不靠谱指数：★ ★ 网友“渣的可可” 客服主管 工作4年 “我认识一位在某500强企业做HR的朋友，每次和她晚上出来聚会的时候，她就经常会在那儿猛打电话给求职者。我问她为什么不在白天打呢？她说白天也打，但是还有其他一些事情要做，比如面试。不过她说她晚上打扰求职者时会首先表示歉意，所以我认为这事…