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　　任何面试在结束的时候，面试官都会问你有没有什么问题想问。这个时候千万不要放松，如果你不能够提出一些实质意义的问题，面试官会觉得你对这份工作不是十分感兴趣或者思考得不多，因此，在面试前准备几个问题是很有必要的。
　　求职者还要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。
　　求职者可以询问，如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战、在这一职位上应该取得怎样的成果、该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系、该职位具有代表性的工作任务是什么。
　　如：1、我的主要责任是什么？
　　2、您觉得对于新员工，最容易碰到的问题和挫折是什么？
　　3、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？
　　4、我会接受何种培训？参加培训，对我本人有什么要求？
　　一定要记住，你提问题不是为了要难倒考官，也不是告诉他你又多聪明，而是告诉他你对这份工作很渴望，已经思考了不少，同时希望了解更多。因此，在这个时候，你的目标是双赢：一个既能让面试官对你有好感，同时面试官也很愿意回答你的问题是最合适的。因此，不要问太钻牛角尖或者太专业的问题，也不要问那些涉及大战略等需要面试官花很长时间叙述的。问题集中在工作性质，工作内容或者面试官之前提及的内容都会比较合适。一位应聘者在面试某知名外企市场研究部的时候，就提了一个问题：你们公司全球有200多个品牌，但是在中国只有很小的一部分，那随着中国的发展，越来越多的产品会进入中国。一种很可能出现的情况就是一种产品中国消费者根本没有见过，那市场研究部通过什么方法来估计这种产品的市场大小呢？然后当时部门总监就开始绘声绘色的介绍相应的一些方法，包括利用电影等等。如果你能够以这样的效果来结束你的面试，对面试的双方都是一件很好的事情。
　　最后义乌人才网最新招聘信息温馨提醒：面试结束前如何提问HR会给你加分不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是：先决定用谁，然后才谈条件。