横店人才网328job.com：

适当跳跳可以有，频繁辞职当警惕
　　1、“你辞职的原因是什么”？
　　工资低
　　无前景
　　不喜欢
　　超过一半的网友选择了“工资低”，其次为“感觉没有前景”，第三个则是“不喜欢这个工作”。
　　2、你认为哪种方式可以保证自己不“闪辞”？
　　职位晋升
　　得到培训机会
　　上级认可
　　收入提高
　　45%的网友认为是“收入提高”，23%的网友认为是“上级认可”，还有一些网友选择了“职位晋升”和“得到培训机会”。
　　尽早制定自己的职业规划，就业时签劳动合同。
　　在目前的工作环境下，要永久保持一份工作，也不太现实，适当地“跳槽”也可以增加一些工作经历。但是，频繁的跳槽则需警惕。
　　你到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中。这样的后果，不仅是让用人单位在招聘时感觉你没有忠诚度，进而直接影响你的再次就业，同时，更重要的是在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一条习惯：当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决，永远缺乏克服困难的勇气和决心。
　　王先生是一家广告公司的总经理，一提起大学生频繁跳槽，他就直摇头，“频繁跳槽者，往往专注性不强，或对自身评价失衡，我们并不欢迎。”他认为，频繁跳槽者缺乏基本的职业精神，也很难专注于一项工作并由此取得成绩。因此，在面试新人时，如果一听说应聘者一年内换了好几个工作，王先生一般会委婉拒绝。
　　对于毕业生来说，亟待解决的问题有两个。一是自己的职业兴趣是什么，二是自己的职业能力是什么。找到自己喜欢的工作，“兴趣”和“能力”缺一不可。同时，还要尽早制定好自己的职业规划，有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想。
　　此外，大学生“闪辞”很容易造成劳动纠纷。根据他们接到的投诉案件来看，有一些学生最初在择业时，因未打算在一家企业长干，所以未签劳动合同，辞职后又因没有“凭据”在手，常会与用人单位因工资问题出现纠纷。大学生在就业时，摆正心态，签订劳动合同，维护双方利益。


关键词：跳槽

相关信息：
为什么你要跳槽
跳槽时需要注意这些问题
跳槽前不得不考虑的问题