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328job导读：我们的跳槽必须是在职业发展规划的基础上的选择，而不是简单随意的行为。在跳槽之前，我们必须明确究竟想要什么？职业生涯的规划又是什么？下一步的职业目标是什么？有没有具备这些职位的胜任力特征？

    在面试中有时HR会被“你对跳槽的看法”，对于这问题我们应如何回答才好。这是一道典型的社会现象题目，要求面试者对社会上存在的事物做出正确的判断并能有理有据地阐释。在整个答题过程中要注意好一个主脉：即我们的考试性质是特定的招警考试，在这样一种职业的主导下去认知此现象就显得尤为重要，所以要求我们的考生在答题中同时注意到职位匹配，这样才可能在此题上体现出答题深度及获得高分突破。

 

    义乌人才网指出:答题思路：

    首先是入题，对题设中所提到的特有现象即“跳槽”做一个概念性的分析，即以个人的理解与认知做一个对“跳槽”这个专有名词的解释；第二，对“跳槽”这个社会现象做一个整体上的客观分析，建议从此类社会现象所产生的时间背景、社会认知的不同发展阶段、不同的社会社会认知维度，如提畅个性而主张跳槽、未避免用人单位对个体不稳定的不良判断而不提畅跳槽等诸多层面进行综合分析；第三，结合自己立志要做一名好的人民警察来扣题，一般应表现出自己是经过慎重选择而从事的人民警察行业，因而不主张跳槽更不会跳槽这样一个主旨，全面做答。

    ①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

    ②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

    参考答案：(1)“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。

    (2)“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。在规模较大、人数较多的单位最初实行“末位淘汰制”，配套实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好。因为也确有一些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩难分上下，如果强行实施“末位淘汰制”，就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

    因为跳槽的本身不能使你的价值增值，有的人连自己想做什么，能做什么都没有弄清楚，就轻率地提交辞职信，挂职而去。

    他们不能很好地认识和完善自身的知识、技能和经验水平，没有对自己的职业目标做出清晰的定位，盲目跳槽，造成了职业发展的低层次徘徊，人为地给自己的职业发展制造障碍。用效率的观点看，这些人的跳槽行为严重违反了产品与产能相平衡的效率原则。

    在职业发展这个问题上，一个人所掌握的知识、经验和技能的多寡就代表了他的产能，他所希望获得的职位就是产品。只有很好地处理好了知识、经验、技能的保有程度和职业目标之间的关系，我们的职业生涯才是有效率和可持续发展的，跳槽行为才是有效的。

    我们跳槽的决定是建立在自身能力的基础之上的，是能力和职业目标相平衡的结果。

    职业人士具不具备竞争力，其根本的区别在三个方面：知识、经验和技能。这是从事工作必不可少的三个要件，也是人与人之间竞争力和竞争领域的根本区别所在。