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　　对于这个问题通常大脑一片空白，都想不出有什么提问要反问面试官的。

　　有人认为：一般会问公司的薪资待遇 这没什么好客气的了 毕竟这对我们来说是重点 如果他早在前面有说过了的话 我会问公司的每日工作量和工作时间呀什么的问题。
 

　　有人认为：“您回答了我所有的问题”或者“我没有任何疑问”这样的回答就可以。其实这样的回答会让招聘主管觉得你不提问题是因为对公司缺乏兴趣。
 

　　有人认为：“我什么时候可以开始？”这位求职者最终获得了这份工作。不过，这位主管强调此人被录用并不是因为那个问题，而是他的经历以及对这份工作的热忱。所以，问几个不落俗套的问题并不意味着你会被录用，但是它很可能让你在众多求职者中显得与众不同，给招聘主管留下深刻印象。
 

　　有人认为：1.这是对面试者的礼貌,面试是双方选择的过程,个人有权问一些与公司与职位相关的问题,个人也能借此更好地判断是否要接受这个职位。2.面试官也借此考察一些问题. 比如个人是否在面试前做过准备,通常没有准备的人是问不出什么关键问题的. 如同大家在学校里学习,老师每到下课总会问我们,有什么不懂的.当我们一堂课下来啥都没听没看时,根本问不出个所以然来。面试者可能会关注什么,通常个人问的问题应该是个人最想要了解的, 通过面试者个人的提问,也能洞察出这个人是否专业.对于职位上的工作内容是否真如个人在简历中所写的那样。
 

　　总之,我会把这个看成面试中的一部分.前面很多都是面试官在提问而个人在回答,如果轮到求职者来提问,就更可以看出这位候选人的思维方式分析能力,会不会提出好问题代表了很多潜台词。
 

　　有人认为：1，工作的主要内容和职责（因为一项工作有很多的分工，会计也有成本会计、税务会计、会计助理、会计稽查等。）；2，公司的未来3~5年的发展计划；3，公司的软硬件状况和开展工作的方式、制度；4，公司的企业文化核心（哪怕是一家小企业他也会以利润最大化作为自己的核心）；5，公司对待新人有哪些培训。
 

　　义乌人才网专家提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。一方面可以考官更容易知道你对面试的态度。另一方面，也是考官需要从你的角度获取应聘人员对公司的关注程度。当然，也可以理解为面试工作的形式之一。建议你在去一个企业之前，先了解一下这个公司的企业文化及背景，此时你可以询问公司运作状况，所申请职位的具体工作内容等，表现出你对公司有一定兴趣和诚意。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。