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应对面试官的发问，忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，恐怕会直接影响你在面试官心中留下的印象，即使你足够优秀，但在表达上欠了火候，这显然非常划不来。
　　任何一家企业都会有不同的企业文化和用人理念，强调沟通、协调、执行，强调合作、忠诚、敬业等等。所以应对不同企业的不同职位也应该因势利导，不尽相同。下面我们来看一下面试官与求职者的经典面试过程：
　　面试官：您为什么跳槽？
　　求职者：也不一定要跳槽，在这个企业久了，也常有人离开，我也想出来看看。
　　面试官：(眨眨眼)你为何选择应聘我们公司？
　　求职者：(漫不经心)觉得新鲜，来看看，呵呵。
　　面试官：(眉头微皱)您觉得您能胜任我们的职位吗？
　　求职者：(为难)我也不知道。试试看吧，一个人做，恐怕我现在不行。
　　面试官：(无奈)从背景看，您好像缺少这方面工作经验？
　　求职者：(自信重生)本人想到贵公司，目的也就是为了取得工作经验。
　　面试官：(眉头紧锁，再次重复)从背景上看，您好像缺少这方面工作经验？
　　求职者：(很自满)若能来到贵公司，我的工作经验也就充实了。
　　面试官：(忍无可忍)您的职业目标或是追求是什么？
　　求职者：(一脸无辜)想这件事有快一年了，您能给我一些建议吗？
　　面试官：(平静)给您一个中肯的建议，您应该想清楚再来！……
　　义乌求职网点评企业内不同职能岗位的要求侧重点也各有不同：销售类职位侧重沟通、拓展等能力；财会类职位侧重专业、严谨等素质；研发技术类职位侧重缜密、逻辑等品性；人力资源类职位侧重沟通、协调等能力；而中高层管理类职位则侧重规划、领导、协调、控制、决策等能力。

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