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面试是用人单位与应考者直接接触的一项活动，通过面试，用人单位会对应考者形成一个直观的印象，这种直观的印象对用人单位的最终雇佣决策具有很重要的影响。这就有点像买房子，房地产老板把房子描绘得再好，如果你没有亲临现场考察房子，了解其所在的位置、周边的环境、房子的设计和布局等具体情况，你是不可能拍板买下房子的。由此可见，面试的这种直观性为用人决策提供了"可靠的"依据。
　　某年，我准备从某单位跳槽。老东家其实也不错，只是人心思变，身边的同事走了不少，我也蠢蠢欲动。投考的这家单位是一家大型的传媒机构，做起事来有板有眼。笔试、复试、面试……还没到考试，感觉气氛就有点凝重。一走进会议室，除了我，全是考官。我其实还是有点紧张，下意识地回答了几个问题。这时，坐在考场正中间的一名考官问：“你觉得县市报纸的头版图片处理和省级媒体的处理方式有哪些差异？”“哎呀，这个声音怎么这么熟悉？”心里嘀咕了一句，抬头一看，这不是某某老总吗？“我认得你！”不知哪根筋搭错了，我这句话脱口而出。
　　N年前，我所在的媒体组织过一次跨县市采访，就是这名考官接待我们的。他乡遇故知，本是一件美事，可惜找错了场合。我发现自己这句话，让对方愣了一下，明显露出尴尬的神情。原来，这名考官不久前才升到现在省城的位置上。而一面之交，他对我的印象并不深刻，所以一时没认出来。我唐突的一句话，让其他考官似乎也有不悦之色。面试的结果，可想而知。