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如果有幸有机会能够服务于贵公司，希望贵公司可以提供学习培训的机会以此增强自身的相关技能。同时，我也希望我能得到主考官对我的认可，并能通过这次面试。其实，就我个人而言，在这次面试中我从主考官这里学到了不少东西，我也希望贵公司能够给我提供这个机会能够用我所能服务于贵公司。但如果没这个机会，我也不会气馁，我将会从自己身上找原因，自己的不足和亟待改进的地方还需加强，有些方面可能没有达到主考官的期望值。所以我还会不断学习，不断提高和完善自己。
　　如果你没有问题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏兴趣的信号。可能面试官会回答一个与职位相关的问题，如果你对这个职位的将来感兴趣的话，你应当思考一些问题来问。所以在你去面试之前，要很好地调查一番这家公司，了解这家公司的商业模式、发展前景和人员。有了这些信息，可以让你轻松地问出几个问题。
　　分析：这通常是面试最后的问题，也是双方都关注的焦点问题。目的非常明确，如果双方达成劳动合同，这就是标底。主要判断指标有：对工作需求的胜算（预算）能力，考虑问题的周全性、对待遇要求与职位能力的适当度。
　　应答思路与要点：
　　①如果你对面试问题的回答感觉不是很理想，可抓住这最后的机会展示你对工作需求的胜算能力，并在最后对面试做个简要总结。
　　②谈待遇问题，先要问清企业的薪资构成和福利政策,也可探问企业对本职位的薪资范围。自己对自身的经验、能力条件要有一个中肯的价值判断，结合人才竞争状况作出自己基本的薪资要求底限,结合应聘企业职位和行业情况提出自己的期望薪酬。这样便于自己有进退的余地，也便于用人单位进行权衡，录用你便会给你双方都满意的薪水。
　　应答技巧及注意事项：
　　①需求问题不能只考虑薪酬一个方面，应先谈工作支持及相关条件的需求，以展示你对工作的把握及胜算能力。这也是你谈判薪酬的有力依据。
　　②薪酬谈判是职业生涯中重要的技能，不要把它当作敏感问题来看待，甚至避而不谈，由单位说了算，最终结果是不如意的。如果是企业已明确了薪酬，就不会问你这类问题。不谈薪酬会让人觉得你对自己的基本价值判断能力都没有，缺少底气和自信。应把自己作为劳动合同的平等主体双方看待，这才不虚伪。
　　③谈薪酬的策略，一般可把原有薪酬作为底线；如果是新人、新职位或向上挑战的更高职位，应以市场中的平均水平作为你的期望目标。谈判的侧重点放在需求的依据和理由上。

关键词：新春招聘 面试指南

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