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相信有过面试经历的朋友都清楚，在家里等待的面试结果的日子是最无奈的。因为不知道自己在面试过程中表现得怎么样，更猜不透考官们对自己的感觉怎么样，我想这个问题也是目前很多求职者都很头痛的问题。

作为职场新人，面试时给面试官的第一印象是非常重要的，所以我们要重视这些面试必要的面试细节。那么怎样才能让你的第一印象与众不同呢?

1、展现你与面试者和公司文化的相似之处；

你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如个人价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。

2、聆听面试者的问题、评论或者感受；
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

3、赞美时不要做得太过头。

当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题——工作等等。

如果以上几点做好了，你可能给面试考官留下了不错的印象，语言是一种比较复杂的艺术，如何给面试管留下好印象，而又如何理解招聘人员的话，对于求职者来说非常重要。只要仔细琢磨，面试时考官自然流露出的一些“蛛丝马迹”，可以帮助判断到底公司对你的兴趣有多大。

面试开始，当招聘人员收下你的应聘材料后，会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度。例如他说“材料先放在这里，有消息会通知你的”，这无疑是对你“兴趣不大”，又或者说我们这边对你的表现比较满意，如果可以的话，我们会在近两天电话通知你，请保持电话畅通，这样的感觉录取的可能性还是比较大的。

面试结束前的客套话也很关键。如果对方只是面无表情地说：“我们会有通知给你的。”那么你往往不会收到录用通知;如果对方热情地和你握手言别，这种成功的机会基本是定型了，所以求职者特别是刚毕业的大学生在求职前后，仔细品味面试官的客套话是很重要的。