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    同样都是大学毕业，有的人履历显赫，奖学金、社团干部、党员应有尽有，有的人打了四年的DOTA勉强混了个毕业。前者面试时把材料把那一放，接着口若悬河的说了起来，很快单位就拍板要人了。
　　后者面试时除了毕业证学位证，没的再没什么了，就像一杯白开水一样。当要求介绍自我的经历时，真不知道该怎么说，除了简短的把自己基本信息什么说一遍，难道还能介绍DOTA战术？难道后者只能近搬砖级别的公司吗？

找到定位搞定面试官

现在为这些人群指点一些迷津，首先分析失败的原因，解决这些问题就基本有把握成功，面试失败的原因分析：
　　第一、过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好；
　　第二、不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招；
　　第三、对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能；
　　第四、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识；
　　第五、与面试官“套近乎”，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈；
　　第六、为偏见或成见所左右，始终保持客观公正的评价和态度；
　　第七、对个人职业发展计划模糊，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一；
　　第八、不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。
　　那些没有显赫经历的同学面试成功的基础在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。你不可能是一无所长的，比如你玩游戏，也许对于这方面的理解和了解就非常多，你有很多自己的想法。这些想法不仅可以运用到游戏中，现实的面试中也可以运用到。了解自己的长处，面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心 目中产生个性清晰鲜明，符合优秀员工特征的形象。定位还能使面试官沿着你设定的思路提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。所以说自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀员工特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这形象设计出一整套最佳的影响面试官对个人认同的策略。
　　把握好自己的定位，会助你在面试中取得成功。