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跳槽绝对不是一件小事

　　这里并不是鼓励大家不要跳槽，而是希望大家能在跳槽时慎重一些，不要想跳就跳，要保持好跳的节奏，就像刘翔的110米栏一样，把握好跨过每一个栏的节奏才能让你跑得更快。
 

　　时间节奏
 

　　年底是职场人跳槽的高峰期。在这个时期因为员工跳槽和公司新的年度计划的因素，大量的岗位空缺，这时候跳槽选择面比较广。跳槽应该和人才市场的节奏合拍，一般来说，10月之后人才市场的需求转淡，提供的职位相对较少，这就缩小了跳槽的选择范围，而春节之后人才市场复苏，大量企业的新年招聘计划开始实施，岗位充足，为跳槽者提供了更多机会。更何况，如果在绩效年终结算之前走人的话，原公司的年终奖可能拿不全，而新公司也不可能为一个新人提供丰厚的奖金。
 

　　在年龄层面上，刚刚毕业出来的人多跳几次无可厚非，这样可以多为自己积累经验，治治眼高手低的毛病，但是如果在工作三年后还频繁跳槽，那么很容易让人感觉你缺乏职业规划，而且这一时期也是成家立业的关键时刻，更加需要稳定的工作。
 

　　任务节奏
 

　　谈恋爱、结婚、生孩子……人的一生总会在特定时间发生一些大事情，这就是所谓的社会时间。当某些社会时间到来时，很多人感觉到压力，觉得任务突然多了起来，尤其是中青年朋友，社会时间交给他们的任务与本身的工作任务交织在一起，不少人都会乱了方寸，并将之归纳为职业危机，萌生跳槽之念。
 

　　事实上，每一个人在制定职业规划的时候需要把这些必要因素考虑在内，这样会避免生活和事业发生冲突时要你做出艰难的选择。
 

　　态度节奏
 

　　虽然跳槽已经成为司空见惯、无可厚非的事，但是绝大多数企业的人力资源经理都不太赞成为跳槽而跳槽的做法，尤其是“地皮还没踩热就跳”的“蝗虫”一族。对于企业来说，他们希望每个岗位都应该有相对稳定的时间去适应，去熟悉基本职责和技能，了解企业、行业的特点。
 

　　跳槽者大致可以划分为两个阶段，一是处于职业未定型阶段的人，他们的跳槽应该根据职业规划来进行，不要简单为公司的名气、薪酬的丰厚而跳，而应该更多地注重企业与自己未来职业发展方向的一致、自己发挥的平台空间等；第二类就是职业已经定型的人了，个人发挥平台和满意的薪酬对他们来说是并重的。