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    6.简历过度包装

　　虽然我们提倡求职简历要包装，但是这种包装艺术要适度得当。为谋求通过简历获取一份工作，进而对简历进行过度甚至虚假的包装，只会得到适得其反的结果。 　　无论是以什么样的方式来求职，都会出现过度包装自己的行为，尤其体现在简历上。电视求职节目《非你莫属》中的很多求职者都被BOSS团质疑其学历和工作经历作假，更有甚者，很多已经成为BOSS的人也会有简历作假。《非你莫属》BOSS团成员文颐质疑法国海龟学历造假，结果被网友查出其简历和学历都造假，本来作为面试官的文颐一下子被广大网友追根究底揭开了老本。

　　求职者在为简历造假时，时常抱着侥幸心理，但是HR很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力。也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。

　　说白了，面试，就是一个打假环节。

　　过度包装，即是心虚自己的不足，既在诚信上丢失了分，也会让HR质疑你的动机和能力。

　　7.夸夸其谈

　　面试之所以会成为求职过程中一个必要的环节，是因为面试官对求职者的各方面都心存疑虑。人总是在真正接触了之后才会发现实际上所存在的不足。每个人都有或多或少的缺点，这点用人单位当然明白，只是想进一步了解求职者的缺点对这个应征岗位有无大的影响。
　　面试中回答问题要遵循一些原则和技巧，才能提高面试的效率，同时增加HR对你的认可：

　　1)简明扼要，抓住问题的重点回答，不要做过多的延伸或扩展。做到这一条，还能防止"多说多错"的状况出现。

　　2)展现自己的核心竞争力。表述的条理性等细节能判断出你在该工作上的专业度、熟练度。因此在面试前一定要准备充分，尤其是专业性强的领域，在面试前很有必要对可能会用到的话术提前打好腹稿。

　　3)将谈话导向积极的方向。人无完人，即便你有缺点，你也可以通过积极的表述和充分的自信心让HR认为"你就是最适合的人选"。

　　面试是个不容小觑的环节，成败就在这一局。工作是你的谋生手段和方式，也是你的兴趣和事业，要真诚的对待，无论是工作中，还是求职时。