横店人才网328job.com：

    1、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

　　义乌人才网专家分析：HR希望你根据你的回答为录取之后做一个薪资定位，虽然公司的薪资基本会跟着市场人才价位的行情走，但是不排除具有自己特色的薪资待遇福利，也不排除公司会综合考虑面试者之前的薪资来重新定位。

    当然，HR还希望能通过这个定位来估量你在行业内价值与价格。虽然说价格由价值来决定，但是就目前的市场行情而言，价值并不都完全体现在价格上。

　　2、您所期望的待遇是多少？

    求职者要明白，任何HR都是以为企业节省成本为准则的

    考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”

　　3、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？

    这个问题的答案，会让HR将自己公司的福利待遇等与其他公司作出对比。

    考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。

    背景调查

    4、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？

    考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。

    目前能够真实对应聘者作背景调查的企业还是在少数的，主要还是把这个问题当做逼问求职者是否坦诚的杀手锏，当然，特别重要的职位是一定要做背景调查的，这是背景调查 HR对公司负责的一种表现。