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说好离职原因是面试成功的关键

　　这样的烦恼一直困扰着准备跳槽的职场人。作为一名成熟的职场人，应当懂得规划好自己的职业发展，这其中就包含了跳槽。
 

　　首先，对自己的职业变化有所规划，什么时候跳槽?为什么跳槽?下一份职业是否能满足跳槽前的期待?这是一个前提，这些事情想明白了，跳槽才有意义。其次，如果辞职已既成事实，那么就坦然面对，做好总结，是有所期望而辞职?是不满现状而辞职?还是激情之下的辞职?这些辞职自己处理的好不好?这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响?下一份职业在你的生涯发展中会起到什么作用?当这些问题都搞明白了，最后，面对HR时，说明辞职理由就不会尴尬了。
 

　　把跳槽理由和职业规划联系起来是很好的方法，这不是教你说谎，很多时候你也许没有一个严谨的职业规划，但是你肯定会有一个大致的方向。何况面试官和用人单位都希望求职者有一个职业规划，如果这个规划和这个职位或者这家企业的发展相符，那么无疑会大大提高你求职的成功率。
 

　　另外，从技术上，还可以采用推荐的方法，既然已经在业内有经验，不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐，这更靠谱。
 

　　所以说明辞职理由的原则是：真诚表达，内心一致。我们应聘时面对的HR智商之高，经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。所以，不要犯傻，面试之前，先对自己面试一下。