横店人才网328job.com：

掌握好这三大秘诀你面试会很顺利

　　首先，面试者必须以良好的心态面对主HR，做到彬彬有礼、不卑不亢。
 

　　文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观点；另一种则是盲目自信，不把HR放在眼里，觉得对方不如自己。求职者应树立正确的心态：面试的目的是通过竞争谋求职业，不是向主HR乞求工作；而HR的目的是遴选优秀人才，增强公司竞争力。求职者和HR不存在对立关系，因此最好的表现是平视对方、有理有节，让对方相信，你进入公司后有能力与同事和谐相处。
 

　　第二，面试者应注意自己的面试礼仪。
 

　　文职人员的形象是公司的窗口，通常直接面对客户，所以求职者在面试时要做到仪表大方、举止得体。不要穿着出位、浓装艳抹，这样会给HR留下不佳的印象，男性留长头发、戴耳环、纹身等标新立异的装扮更应坚决避免。入座后，尽量不要出现晃腿、摸头、伸舌头等小动作，这容易给主HR不成熟、不庄重的感觉。
 

　　第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，面试时要特别注意说话的内容、语气及所表现出的诚意。
 

　　表达能力是文职类人员在面试时首先展现的能力，所以求职者说话颠三倒四、语意不清，会让人觉得无法担当大任；话语虽然动听，但华而不实、缺乏诚意，也会让人产生不信任感。一般来说，HR测评的重点不在于求职者答案的正确与否，而在于论证是否能令人信服。因此，回答问题时，不要进行简单的肯定或否定，要辨证分析，从正反两面回答，同时还要逻辑严密、思路清晰。HR提出问题以后，不必急于回答，略作思索再开口。即便HR所提的问题与你事前准备的题目十分相似，也不要在对方话音刚落的时候立即答题，否则HR会觉得你没有用心答题，只是在背事先准备好的答案。