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    91job（义乌人才网）导读：我们经常发现，有“职场诸侯”存在的企业，往往都存在着一个很大的特点，那就是：对个人的依赖甚过于对团队的依赖，对英雄的重视甚过于对凡人的重视。李小龙再厉害，也经不住几个拿枪的。现在早就不是一个靠单打独斗取胜的时代了，越来越细的行业分工，越来越趋于专业的激烈竞争，优秀的团队早就取代优秀的个人，成为企业获胜的法宝。过来人给您的忠告就是：不可英雄主义，不做职场诸侯！
    相信每个人心中都有一种英雄情结吧，他们努力将事情做到最好，对下属管得非常严格，所以这种人的下属纷纷跳船，离他而去，离职率非常高。英雄者，英武过人之人也。因为他们超强的个人能力，而得到他人的尊敬和追随，并因为人们的口、书传播，而变得传奇了起来。那么，职场英雄主义都有哪些表现呢？过来人求职网总结出以下几点：

    一、具有完美主义倾向

    一旦自己或者下属在工作中不甚完美或者犯点错误，他们就会大发雷霆。因为在他们的思维系统里，“英雄”是不应该有瑕疵的。这种倾向往往来源于他们早年苛刻的家庭教育，一旦幼小的他们犯一点错误，就会被父母指责，于是他们长大后倾向于认为人不应该犯错误。

    二、有很强的控制欲

    他们在工作中不仅控制自己，而且控制别人和下属，他们希望自己令行禁止，所采取的方法就是严格要求并且以身作则，很多这样的人成为工作狂，想要控制工作反倒被工作所控制。这种超强的控制欲使下属难以忍受，有的下属选择离开，而留下来的下属大部分也是工作狂，因为只有同是工作狂的下属才能让“英雄”满意。

    三、有自视甚高思想

    毫无疑问，能够孤身闯出一番事业来的人，必然有其过人之处。但是，当鹤立于鸡之群，环顾四周，必有洋洋自得之意。再加上成功光环的环绕，以及周围人等的顶礼膜拜，一人独大的思想油然而生。而自视甚高导致的直接后果就是不放心（多疑），因为当然周围的所有人决断都不够完美、做事都不够到位。既然是这样的话，那不如自己来做了。当然，这也进一步导致了一个后果，那就是，强权和独断，我们当然不否认“英雄”的能力，我们只是担心，万一露出了脚后跟，到后果不堪设想时，该如何是好？
    四、有个人主义思想

    所谓的个人主义，我们有时亦可将其理解为英雄主义，是“自视甚高”这一伤势加重而直接导致的。我们经常发现，有“英雄”存在的企业，往往都存在着一个很大的特点，那就是：对个人的依赖甚过于对团队的依赖，对英雄的重视甚过于对凡人的重视。这样导致的直接后果有二：其一，英雄承担了很多原本是不需要他来承担的责任（尽管可能是因为他自愿承担的），而无法将体力和精力放到更重要的事情上；其二，员工的创造性和激情被抹杀，最终要么变成一架只懂执行的机器，要么跳槽走人，另觅宜居之地。而无论是哪一种后果，对于企业来说，都不是什么好的事情。

    过来人认为，其实，我们或者可以把“英雄主义”看作是企业继续发展的一枝毒箭。所谓的企业发展，可以是小公司如何做大、大公司如何做强、强公司如何做到业内领军……而这支毒箭却深入企业内部，毒性随时可能发作。所以，我们要摆脱职场英雄主义，不再做职场诸侯！

    一、转换角色

    不管别人是否视你为“英雄”，自己都不要天真地认为自己什么都能做，什么都能做得很好。对于一名管理者来说，不管是公司老板，还是职业经理人，都要定位好自己的角色，做好自己本职位上应该做好的事情，选对下属，放手让他们去干。

    二、转换心态

    下属也许确实不如你，但是，如果你因此而不给他们锻炼和成长的机会，那他们永远也不会成熟，那你一辈子就只能操劳忙碌。

    具有“英雄情结”的人需要调试自己的心灵，否则长久下去对自己和他人的心身健康都非常不利。首先，要让自己的节奏慢下来，允许自己有一些休闲娱乐时间，要明白“不会休息的人就不会工作”。其次，要学会尊重别人的工作方式，不要把自己的模式往其他人身上套。第三，允许自己和别人犯错误，有时候犯错误也是一种学习和成长的方式。

    随着经济的发展，已经有越来越多的职场中人，不仅仅只是为了一份收入而去选择一份职业，而是更多地为了实现自己的价值、为了更好的职业发展。而只有摒弃了个人英雄主义的企业，才是一个开放的企业，才能够让员工和企业共同发展。

作者：恒信人才网