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　　328job导读：2012年被人称为90后入职元年。今年7月份开始，不少90后应届生都相继离开学校，步入社会开始为自己的将来打拼。到现在已经有5个月时间了，这些90后工作将近半年。不过，近日义乌人才网记者走访省人力资源市场发现，岁末职场中，寻觅“饭碗”的人员中，不少是今年参加工作的大学毕业生。一些企业老板感叹，工作不到半年就“跳槽”，年终奖拴不住90后。

　　一、认为工资不合理辛苦一月只有1600元

　　上周末，省人力资源市场现场招聘会上，90后大学毕业生王恒表示，自己曾是一家保险公司的业务员，前两天刚刚辞职，“毕业时，找工作的标准很简单，只想锻炼一下自己的沟通协调、待人接物的能力。”想法不错，但现实是残酷的，想要把握住机会锻炼，就意味着先得符合“生存下来”这个前提：辛辛苦苦干1个月，拿到手的工资仅1600元，减去各种开支便所剩无几。

　　王恒说：“工资太低，难以为继。”所以，工作了4个月后，他选择了跳槽。再次踏入招聘会，王恒只瞅着那些月薪3000元以上的岗位咨询。记者随机调查发现，每10个人中，约有3人是今年毕业并曾就业的大学生。

　　今年7月，我省大约17万大学毕业生走出校门。根据省人社、教育等部门的统计数据，他们中的80%很快有了工作，步入社会。如果按麦可思统计的数据计算，到2012年年底，这些毕业生中，或将有约5万人因各种原因另觅高枝。

　　二、大多数人原本从事营销工作

　　因为工作不到半年就跳槽，职场人士又称这些人为“跳早”族。跳早’的职场90后中，大多来自营销类岗位。”省人力资源市场人力资源专家介绍，“这是因为，大学生刚走出校门，缺乏工作经验，被动选择营销类等低门槛岗位的较多。”而一家保险公司招聘负责人认为，搞营销的员工，收入与业绩挂钩非常紧密，各种考核办法、激励机制可谓“过五关斩六将”，因此这个岗位的淘汰率客观上比较高。

　　调查数据显示，工作待遇低是导致职场人选择“跳槽”的主要原因，这在90后群体更为明显。和王恒一样，除了工资方面的原因，个人发展空间不够，也是不少“90后”想跳槽的一个重要原因。

　　“关于个人发展空间问题，一开始没敢多想。”另一名90后职场人士表示，因为当时刚刚从学校出来，没有工作经验，有单位“收留”已经不容易了，谈发展空间不大现实，“现在有了工作经验，也该为自己职业前途筹划一下了。”

　　一些90后跳槽时，根本不打问年终奖这回事，或者即使知道也太不关注这回事。“不受羁绊，雷厉风行。”省城一家培训机构招聘负责人表示，“这也是90后的独特之处。”这样一来，“跳早”人员和那些中高层人员的跳槽时间就错开了，前者在春节前，后者偏重于春节后。

　　相关人士表示：缺乏培训、老人新人不平等、不上保险等因素，也是导致他们跳槽的原因。“先就业、后择业”是我省高校毕业生就业指导中比较通行的就业原则，“但跳槽要有度，最好等积累经验后再跳。”专家认为，毕业后工作两年再流动最合适，跳槽太早或太频繁，反而会使得自己的职业生涯裹足不前、上升困难。

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