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　　328job导读：前不久义乌人才网小编在网上看到了这样一则有趣的新闻：某企业老板招收新员工的时候放着优秀的人才选择不去选择，却选了一个文凭、能力都不如前者的人，后来此人进入公司一段时间之后才得知，自己与其他同事基本上都是属猪的，经过思考认证，他终于明白了为什么会得到老板的青睐。

　　原来，这老板之前做过一次“看相”算命先生说他要找到“属猪”的人，因为属猪的人会令自己更旺。于是该老板就按照先生的意思进行了一次招聘活动，相继招收了不少“属猪”的员工。记者也在百度里面输入了“招聘”“属相”的相关关键词，发现全国各地不少地区均有企业以属相作为招聘限制条件的。

　　迷信风水，根据十二生肖的命相关系来招聘人选，用属相相合相克来决定人才取舍，这是一种“不问苍生问鬼神”的反智行为。其实，说来说去，企业招聘之所以敢于玩这些属相、星座的花样，根源还是在于当下就业格局处于买方市场，人才供大于求。

　　即使优秀的人才落选了，公司老板还可以在大把的备选人才中从容挑选出满足自己口味的，而不至于使企业发展受到明显影响。另外，因星座、属相等不符合要求而落选者，往往难以揪住企业违反相关法规的把柄，也只好“哑巴吃黄连”。

　　公司招聘时，考虑职员跟公司企业文化的匹配程度，应该说这有必要，比如价值观、性格等因素，这些对于一个人是否能很好融入团体、发挥才能也是重要的，但是这应该考察个人的性格等等，而不是依靠无法诉诸科学的属相、星座以及更玄乎的测字、西洋占星术、风水等。

　　“属相招聘”看似是企业的“私事”、是企业老板的“自主选择”，其实，用人单位如果因属相等特殊要求而拒绝其他属相的人，对广大应聘者来说是不公平的，这也是一种就业歧视，只不过没有像对待一些病毒携带者那样赤裸裸罢了。

　　这种“属相招聘”如果发生在大企业特别是国企，则更应予以批评斥责。因为如果国企招聘也让风水、算命登堂入室，则会带来更大的不公，甚至影响社会生活。要防止这类现象的蔓延，还需要制度层面的细致规定和劳动监察部门的积极纠偏。

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