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　　328job导读：“跳还是不跳呢？这问题好烦。”几乎每年冬天的时候，这个哈姆雷特式命题就要盘旋在许多人的心头，不管是刚参加工作没多久的“初哥”，还是久经沙场的职场老油条，这个问题每年都会按时烦扰他们。

　　万一自己到了新地方还不如现在呢？万一老板拿违约金和档案阻挠怎么办？万一跳槽经历过多影响职业形象怎么办？
 

　　这么多的“万一”？没有这么多“万一”！
 

　　义乌人才网专家提示：无论是跳槽还是不跳槽都有风险，难道呆在一个不愉快不顺心阻碍自己事业发展的环境里，对自己来说不是一种更大的风险？难道老板愿意留一个心思已经完全不在这里的员工？认真考虑，但不要过于瞻前顾后，该跳槽时就跳槽！
 

　　又是岁末年初的时候。是各路精英吃着碗里、盯着盘里，频频活动的时候，是各企业老总胆战心惊，一看见骨干员工拿着文件就要吓个半死以为都是辞职报告的时候，是各个猎头公司扯大旗敲大鼓挥着企业的空白支票疯狂“贩卖人口”的时候，也是业界和媒体年复一年开始无休止地争论“该不该跳槽”“跳槽的利弊”等无聊命题的时候了。
 

　　给一个“跳槽”的理由
 

　　对于很多人来说，年终岁尾确实是跳操的最佳时机，一来该拿的年终奖已经进了荷包，二来也是做完年终总结，可以重新思考工作的定位与个人的人生理想的矛盾，三来所在的公司也正是要“吐故纳新”之际，也许会被人请开路，那还不如先下手为强了。可是每当'跳蚤'们再次面试时，都遇到这样的问题：“你能说一说离开原公司的原因吗？” 在中国上海人才市场举行的一次高级人才面试会上，向每位面试人员发放了个人问卷调查。其中一项关于跳槽原因的回答中，70%的人回答是为了寻找更好的个人发展空间。因此，面对别人异样的目光 ，这个回答足以让你坦然了。