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　　328job导读：企业将人才把关这一重要环节都交给了HR办理，这些人几乎都是阅“历”无数，面对形形色色的求职人员，他们只需一眼就能判断你平时的生活习惯，听你说几句话就可以将你归纳为他心中的哪一类人群中去，因此一般各个企业的HR经理主管以及员工看人都比较准确。下面由义乌人才网专家分析在求职过程中最容易被HR“K”掉的几类人？

　　第一点：不注重个人形象的求职者
 

　　职场中流行这么一句话，第一眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易网上投递简历等来面试的消息，对于求职者来说，成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣服和妆容，在规定的时间内到达面试公司，是基本的礼貌。然而，总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，导致给HR们的第一印象比较糟糕。HR们表示：不注重个人形象者，通常认为是态度不够端正，对其岗位不够在乎，一般会不给予进一步考虑。因此，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，还是给他人的一种尊重。
 

　　第二点：隐瞒真实情况的求职者
 

　　“诚信第一”是很多HR们最先考虑的要素。然而，很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位，不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚这些表面上的注水，对于在职场练就火眼真金的HR而言，简直是轻而易举。结果，适得其反，反而给HR们留下不诚实的印象，即便工作能力再强、岗位再适合不过，也不再会被公司所用。因此，对于公司来说，人品尤为重要。
 

　　第三点：薪水漫天要价的求职者
 

　　你可以向面试你的人吹嘘你有怎样的能耐，或许你本来就有那样的能力，但是你千万别那未来的工资开玩笑，一定要记住不要对工资漫天开价。如今，刚出来毕业的求职者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影响，固执地认为义乌市的薪酬可以与其相匹配。以至于，在面试过程中，很多求职者不切实际，薪酬漫天要价，往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高。面对这种情况，HR们表示爱莫能助，即使能力在优秀，也不会给予考虑。因此，提醒求职者们：无论是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的职场老鸟，在谈薪水时，一定要打听市场行情，以免适得其反。