年底“辞工潮”“跳槽潮”来临
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328job导读：年底将至，不少职场人基层人员都在考虑要不要跳槽换工作，其实选择在年底跳槽或者辞职也是迫不得已的。很多基层的员工岗位往往得不到公司、企业的重用，当初的斗志都被一天天单一而且循环的工作消磨掉的时候，而且公司给的待遇、薪酬甚至是年终奖都不如公司内其他部门同事的好，遂想到辞职寻找更加适合自己更加能体现自己能力价值的地方。
义乌人才网专家对此分析说：企业需要重视这些问题，合理做出安排，相信会给企业带来更大的效益，毕竟培养一位员工也实属不易，以下谈谈年底“辞工潮”“跳槽潮”来临的状况。
基层一线岗位最缺人
昨天招聘会首日，义乌近百家知名批发零售及连锁经营企业虚位以待，大批招聘服务员、营业员、促销员等，以备战年底销售高峰。参加首日招聘会的企业包括十足、沃尔玛、福泰隆等大型批发零售及连锁经营企业，为求职者提供上百个工种共3000多个岗位。
现场招聘单位反映，缺口最大、招聘需求量最大的集中在基层一线岗位，包括空调工、电工、维修工、生鲜技工、厨工、领班、部长、服务员、收银员、咨客、业务员、促销员、导购、理货员、防损员、仓管员、文员、司机、保洁员等。
工资偏低难吸引应聘者
“批发零售及连锁业近年来一直不好招人，到了年底这个问题更加突出。”义乌市某品牌眼镜连锁股份有限公司招聘人员告诉记者。
薪资待遇偏低是重要原因。比如医药连锁企业营业员工资一般是每月2000元底薪加提成，做得好的月收入可上万，做得不好的只有几十元提成，连续两三个月这样，通常就辞职走人了。
他告诉记者：很多应聘者首先关心的是包不包吃住，然后再问工资，但批发零售及连锁业通常不包吃住，每月2000元底薪，提成具有很大不确定性，缺乏吸引力。因为批发零售及连锁业工作地点通常在原特区内商业旺区，就近租房子很贵，但租住在原特区外，上班交通费又很高。不要说员工要求高，其实他们也挺难的。
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