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　　328job导读：什么是职场软歧视？其实很容易理解，比如招工时偏向男或偏向女，对职员的相貌要求严格，身高要求严格，对普通话要求严格，但事实上有这些高标准高要求的公司企业并不是什么国企大企。

　　如今，即使是男女平等的一个社会，女性在社会中的地位比古代要高出很多，但是在职场，这样的平等就往往变的不平等了。不少职场新人就是找工作时由于不符合相关的外在要求才被招聘单位拒之门外的。大学生应如何考虑和选择自己的职业出路？除了“硬”歧视，面对形形色色的“软”歧视，我们该如何应对？
 

　　有些“软”歧视属于企业正常权利
 

　　一般而言，大家通常认为的职场性别歧视是指同一个岗位，本来男女都可以胜任，但用人单位只招男性不招女性。
 

　　职场女性遭到歧视的原因有很多方面，比如有些用人单位认为女性在生理方面有一些局限性，如孕产假、出差不便、安排加班不便等等，这会影响到工作，而不愿意招女性。
 

　　除了这些“硬”歧视之外，在职场中往往还存着一些“软歧视”。比如说，如果用人单位因为现有员工的性别结构过于不合理，比如女性过多，男性过少，或男性过多，女性过少，而有意在新的招聘项目中调整这个比例，不招女性或不招男性，这其实是企业的正常管理权，倒也很难说是一种歧视。因为男女性别差异导致的一些个性特质的不同，也会影响到用人单位在招聘某些岗位的员工时，对性别有所偏好。
 

　　HR：“男男”搭配更靠谱
 

　　叙述者:蒋小姐，27岁，贸易公司HR
 

　　我们公司招业务员，主要负责跟单以及通过邮件、电话联络客户的工作。最近，因为要开拓西班牙市场，所以需要招一批新人。前段时间来了四个西班牙语学院的毕业生，男女各半，最后我们只留下两个男生。因为在招聘时，我们考虑到以下几点：一是跟单员本身会比较累，这里跟西班牙差6个小时，有时候跟进订单需要倒时差，经常需要晚上加班。男员工适应力强一些，而且赶夜路也安全，女员工的话则顾虑会多一点。另外，我们看到来应聘的那两位女生衣着光鲜，手机时尚，担心“女女”搭配，会在工作时间聊八卦，讨论些跟工作无关的东西，影响效率。假若男女搭配，又担心年轻人单独相处久了会暗生情愫，好好谈倒也罢，若闹翻了就会影响工作情绪，所以，还是“男男”搭配比较踏实。
 

　　选择专业和就业方向
 

　　一直以来，“热门专业”是不少准高校生的奋斗目标和选择对象。在他们看来，所谓热门专业，就是那些容易就业、薪酬待遇高、职业发展前景广阔的专业，只要读上了便能解决四年后的就业问题。
 

　　那些所谓的热门专业都是随着大环境的变化而变化的，现在的市场可谓瞬息万变，如今的热门专业在几年后毕业时可能已经不再是热门，所以盲目追逐所谓的“热门”往往可能得不偿失。所以选择时一定要谨慎。