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　　328job导读：我们都知道谦虚一直都是中华民族的传统美德，谦虚虽好但不能过度谦虚。很多求职者在找工作应聘时都会表现出谦虚的一面，小编提示在内资企业这无疑是一种好的方法，但是假如在外商投资企业，这样做是行不通的，往往会成为求职应聘失败的主要原因。

　　下面不妨举一个实例：古月是一所知名大学机械工程专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时，公司考官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”古月谦虚地答道：“现在我还谈不上能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干边学，积累经验。”考官又带他到生产车间实地参观，古月显得有点惊讶地说：“哇，这么先进的设备，我还从没有见过呢，如果我能应聘上，一定好好学习，钻研这些先进设备和技术，希望公司能给我一个学习的机会。”就因为古月的这些谦虚话，他应聘失败。公司考官对他说：“我们招聘的是能胜任本职位工作的人才，要能立即派上用场，而不是招收培训生。”古月从考官的话语中领悟到含意，悔之晚矣。
 

　　实际上，像古月这样的名牌大学高材生，专业知识和技术功底扎实的人，如果在实习当中多接触类似的现今设备，完全有能力胜任那家美资企业动力设备部经理助理一职。只是古月的“谦虚”美德本来想博取考官的好感，却没有想到弄巧成拙。
 

　　从这一应聘面试失败的案例可以看出，求职者应聘面试不能过于谦虚，而应实事求是，有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作，都应如实地表达出来，行就说行，过于谦虚、客气，老外就不吃这一套。求职者谦虚，他们会认为你真的无能。
 

　　求职者既然羞羞答答不能肯定自己胜任所应聘的职位，那为什么还要来应聘呢？从外企招聘每个职位的员工来说，他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位，并能为公司创造利润的人，不可能招人到公司去学技术。因此，求职者应聘外企，一定要充满自信，充分地展示自己的才能，表现自己完全能胜任所应聘的职位，从而取得外企考官的信任，实现自己的求职就业愿望。