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　　328job导读：去年是90后职场元年，第一批90后大学生陆续就业，从象牙塔中走出来迈向社会，进入职场。90后也即将成为企业的主力军，他们阳光、青春、活力、激情怀抱这自己的梦想敢拼敢为，是不少大型企业都很喜欢的人才类型。

　　同时90后又是企业的重要客户，没有一家企业公司可以回避“90后”。而今年，企业将在招聘和用人上进入另一个新的纪元，从人力资源经理到企业高管，都要面对即将成长为企业主力军，其创新能力、好奇心更强，但价值观和世界观更加多元化、自我为中心的“90后”。企业从培训制度到整体文化建设，都必须做出尽早的准备。

　　职场“90后”给企业带来5大挑战

　　据横店人才网记者调查显示：企业在针对“90后”的招聘和管理上，将面临5大挑战：

　　挑战一：自我性格和多元化的价值观。

　　“90后”更加以自我为中心，且与“70、80后”相比，他们的价值观更加多元化，识别他们的性格和价值观，将成为招聘和用人的一大难题。

　　挑战二：工作抗压力。“90后”希望第一份工作可以给他们带来安全感，能为他们展现出一条光明的职业发展道路。他们不希望有任何压力，希望任何工作都容易上手，没有风险，其抗压能力和应变能力不足。

　　挑战三：工作成就感。“90后”爱面子，不愿意落后，不愿意输给别人，在工作上要得到认可，受到尊重。

　　挑战四：不稳定的工作心态。与“70、80后”后朝九晚五、按部就班的工作节奏相比，他们追求工作的弹性和灵活的追求。这种不稳定的工作心态不仅会体现在考勤这些细节上，更会体现在“90后”缺乏长远的职业规划，希望随时可以改变工作。“90后”频繁的跳槽将会是企业面对的一大难题。

　　挑战五：自我中心。“90后”比较自我，很多东西都从自己的利益出发，以自我为中心。而在现代企业里，强调团队合作，强调整体利益和个人利益的恰当平衡，如何让“90后”顺应职场的现实，对企业也是一个挑战。

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