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　　328job导读：一个人的成功，背后一定会有无数有名或无名的战友一起付出才得来的成就。战场如此，商场如此，职场也是如此。

　　始终追寻个人能力的脚步，出类拔萃、光芒四射显然是不明智的。这样往往反而达不到理想的效果，更有可能成为一个具有悲情色彩的英雄。在职场当中，狭隘的个人英雄主义是不被人看好的，甚至很多领导都抵制这样的情况发生。
 

　　横店人才网专家也提醒各位职场人：一个人可以在职场中获得漂亮的业绩，却无法所向披靡，成为职场中的常胜将军，唯有依靠团队的力量，借用他人之长去弥补自己之短，才能将事业推向辉煌，成就个人的价值。所以，在竞争中合作，在合作中实现双赢，这才是笑傲职场江湖的一个必杀技，是你所必须携带的“武器”之一。
 

　　帕克，一位年轻帅气的“海归”，从美国麻省理工学院学成归国，被上海的一家专门从事新能源开发的公司高薪聘过来。公司对他寄予了厚望，也十分信任，委任他为一个太阳能应用项目研究团队的项目总监，并将公司经验丰富、具有学识优势的研究员配备给他。
 

　　这个项目研究一旦得到突破，将奠定公司在同行业中的核心地位，公司对他寄予厚望。而且，凭着帕克的学识以及过去取得的成绩来看，半年之内取得研究突破应该不成问题。

　　然而半年过去了，帕克所负责的项目不仅一无所获，而且项目组竟然遇到了濒临瓦解的危机，公司内几位经验极其丰富的研究员相继跳槽。董事长大为震惊，调查了解一番后才知道，原来帕克自恃“海归”身份，自以为掌握着行业研究的前沿信息，对公司配备给他的这些“土鳖”看不上眼。
 

　　他宁愿一个人躲在实验室里夜以继日地做研究，撰写研究报告，也不愿调动起其他人的力量共同参与进来，只是让他们做些与研究核心无关或边沿的辅助性内容。用他的话说，自己刚到公司，被公司赋予了极大的信任，必须要用打眼的成绩来亮相，如果大家都参与进来了，完成的成绩就理所当然地成为团队的了，自己在其中的作用也被稀释了，这样反而让那些“土鳖”不劳而获了。
 

　　正是这种思维方式，让他将那些有着丰富实践经验的工程技术人员“雪藏”起来。大家深感自我价值难以实现，跟着这样逞个人英雄的领导没有什么前途，便纷纷在猎头公司的游说下跳槽走人。而帕克，所学专业固然具有比较优势，但毕竟在应用领域知之甚少，技术突破也只能停留在工作计划阶段，最后无果而终，只得重回美国深造。
 

　　有句谚语说的好“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，职场如同战场，如果仅凭你一人之力，又能做出怎样的成绩，能否创造出什么辉煌？道理显而易见，帕克就是一个例子，太把个人能力当回事儿，太急于创造能够证明自己的成绩，太不懂得合作的道理，所以酿就了职场上的惨败。完全不靠别人帮助的人是走不了多远的。凡事坚持独立完成虽然会让你有成就感，但相对来说风险也大。要想让自己做一个成功者，就得想办法获得他人的帮助，这种帮助不仅仅来自你的上司和同事，还可能来自其他对你的事业有帮助的人。