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义乌人才招聘专家建议工作三年再说跳槽。
　　毕业后3年内跳槽率达到70%。有人认为这是当代大学生诚信的缺失，对所在单位工作不负责任的表现。
　　有人说，成功就是不断的重复。其实，这不断的重复就是坚持。在浮躁的社会中，很多人总是急功近利，把目光放在眼前的薪水、福利、人际关系等等，却忽视了长远的发展前景。说到跳槽，也是在近几年才出现的名词，对于很多已经成为职场高层人士的50后、60后来说，他们年轻的时候并没有太多跳槽的经历。很多人往往是进入一家工厂或企业，从学徒一直坚持下来，直到爬到顶点。还有人说，这一代年轻人就是活得太明白。什么都明白，什么都想要好的，以为看透了公司的前景、老板的人品、自己的前程，实际上，很多人只是“假明白”。反而是那些已经成为高层的过来人，在他们年轻的时候似乎什么都不明白，只知道努力工作，成功就顺其自然的到来了。
　　而大学生则辩解，工作环境和预期相距甚远、个人能力得不到发挥、待遇低是迫使他们频换工作的主要原因。
　　刘先生是2005年大学毕业，打工4年，五金、食品、电子什么都做过，后来发现自己的兴趣在医药营销，于是，放弃高薪毅然回到郑州。他说:“我以前频繁跳槽，现在知道了自己的专长，就不会随便跳槽了，做自己喜欢的工作是最重要的。”尽管跳槽的具体原因不一样，但大学生的主要目的还是为了找到一个更适合自己发展的平台。
　　还有人说，职场就是一场马拉松，如果中途我们丢掉热情，终点是难以到达的。每一份工作都是一样的，必须付出劳动，才会有回报。上班下班也是生活的一部分，在平淡中前进是最稳妥的脚步。在激烈的竞争下，工作压力随之增大，每天的工作变得枯燥，但是如果你因为这些原因放弃正在坚持的事业，那么你永远找不到成功的钥匙。对于想要跳槽的年轻人，恒信人才职场专家建议，三年的工作时间在个人职业发展道路上，是知识和经验积累的标准线。因为职业人从无知到有知，往往需要经过三年左右的时间进行学习，让个人的判断能力、思维模式和工作方法不断提升；而这时职业人对于自己的职业发展潜力也有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都有了比较明确的答案。