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　　328job导读：相信你已经看过不下5篇关于面试应聘的文章，也相信你从中学到了一些实战知识。但那些长篇大论真的有效吗？真的可以帮助你达成梦想吗？如果你费尽心机所学所做，却不是企业所需，再多又有何用？这就是你们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之一。对此义乌人才网人力资源专家做出了特别的相关介绍：

　　1、以为11月、12月和来年的3、4月份是招聘的两个黄金时间。细想一下，哪个公司不求贤若渴？在政府、学校举办的专场招聘会前，很多公司便来抢人才了。校园招聘真正的黄金时期，是大四上学期：9-11月份的时候，十月份是最高峰。名校的学生到12月份基本手里都有offer了。诚然，来年3、4月份会有一个小高峰，一方面是部分公司没录满而补录，一方面是给没考上研的同学留的，而倘若你因信息闭塞，认识不足，真的等到来年去参加招聘会，面对人山人海，辛辛苦苦却只能捡别人挑剩的菜，怎能不心酸？所以我一直强调找工作得趁早就是这个道理，机不可失时不再来。
 

　　2、等到好公司集中的时候再去，从公司角度考虑，不希望扎堆招聘，以免遭受重大的人才损失。所以等到大公司集中再去这种想法本身就不现实。没人能保证自己百分百中得到心仪公司的青睐，更多的人需要不断在求职中积累笔试、面试经验。我10月16号才到的长沙参加XX笔试，因经验缺乏又浪费了很多大公司的机会，付出的代价很大。

　　3、在严峻的就业形势下，很多勤奋的大学生都用各种方式为就业增加筹码：各种考证，各种班干、系干、院干，到培训机构进行培训等等。对于搞技术的，简历不是第一关，笔试才是。只要你现场投了简历，你基本能获得一个笔试的机会。但你只有通过笔试，你的简历才能真正被面试官看到。换言之，你如果连笔试所涉及的基础知识都过不了，你简历上有再多的项目经验、再多的证书、再牛叉的获奖经历也是浮云。
 

　　4、应届毕业生尝试考选调吧，虽然选调没有公务员身份，要先去基层工作两年，但选调的难度小很多。我想如果考前稍微努力一下，也许能过。同时，两年的基层工作经验对今后的政治前途还是很有帮助的。任何一门考试都需要准备，现在竞争这么激烈，一味地去裸考成功的可能性很小。当然如果考自己本专业的知识应该能应付，但现在很多招聘都是仿照公务员考试的形式，考的知识面比较广，还是应该认真地做下准备。