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　　328job导读：横店人才网专家分析说在招聘时，你看到几乎所有的应聘求职者都是严阵以待，表面上表现的都非常友好、礼貌，但其实说白了，这也只是一种伪善罢了，没有完全的好人也没有完全的坏人。那么要怎样在面试过程中真正地了解求职者的真面目呢？只要了解了他的真面目以后，才能确认他是不是公司真正需要的人才，专家认为如想参透求职者真面目方法基本上可以分为以下四个要点，相信对HR会有所帮助。

　　一、仔细分析应聘者提供的那份简历，无论其简明扼要还是事无巨细详尽与否，都请观察：

　　1、从出生到今天，他的简历时间表是否全部能对接上，对于对接不上的地方要多问问题，这些地方往往是对方弱点所在，严重的是说谎之处；

　　2、采用请教询问对方简历中描述的主要业绩的关键细节点（重要）和实操微不足道之处（不重要）进行复核，如果应聘者描述历历在目，则简历为真，如果言辞闪烁，语焉不详，甚至牛头马面，则简历为虚构；

　　3、简历中尤其要追问其失败或不如意之处，目的不是刺激打击他好降低聘请工资，而是观察其是否总结了经验教训，有了进步，尤其要观察其是否具有诚实的自我认识和实事求是的态度。

　　二、注意对方的形体语言和口头语言表现：

　　1、留意对方说话时的眼神，眼神游离不定，多是说谎或自信心不足的表现；

　　2、留意其穿着打扮中的细节，如头发造型、皮鞋整洁度、办公包外观、指甲等处，即可印证其自我介绍的个性真实度；如头发明显刚刚整理过，但皮鞋却有灰尘，即表明该同志只是为了面试才如此收拾自己；

　　3、观察其说话时面部的表情是否与其说话的内容完全吻合，吻合为真，否则只是在说台词；

　　4、观察其说话语气、语调、语速情况，凡是你听起来过快或过慢的语速，都是对方紧张或需要现场思考才能回答的问题；

　　三、出其不意地问一些他原来不可能有准备的专业问题或非专业但相关的问题，观察其现场反应如何。

　　四、最后一点，一次成功的招聘，还有一个关键点。

　　那就是请你也把自己公司的真实情况告诉对方，尤其是告诉他如果进来以后，会面对哪些困难，会得到哪些帮助。即也要自报家门情形，让对方有个基本准确的判断。

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