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HR要熟知劳动合同常识：
　　1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？
　　答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25％、100％的赔偿金。
　　2、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？
　　答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。
　　3、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？
　　答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。
　　4、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？
　　答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。
　　5、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？
　　答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。
　　6、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？
　　答：自行拟定的合同文本有效，现在劳动合同不一定要备案。
　　7、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？
　　答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据（有时间），这样之后未签合同的风险由劳动者承担。
　　8、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同？
　　答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。
　　9、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？
　　答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。
　　10、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩？
　　答：这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好还是和员工协商，了解员工的想法，找到他的需求和企业需求重合的部分，处理此事。如果已经上升到法院，那就请证人（新岗位的同事、上级领导及当初与他沟通调整岗位的人）出庭，并拿出他在新岗位上工作过的相关证据，证明他同意去新岗位工作，并已有事实工作发生。
　　11、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复 到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩？
　　答：这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好还是和员工协商，了解员工的想法，找到他的 需求和企业需求重合的部分，处理此事。如果已经上升到法院，那就请证人（新岗位的同事、上级领导及 当初与他沟通调整岗位的人）出庭，并拿出他在新岗位上工作过的相关证据，证明他同意去新岗位工作， 并已有事实工作发生。



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