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    2011年初，各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。先是北京宣布从今年1月1日起月最低工资标准调至1160元，紧接着是江苏省和广东省也执行了最新的最低工资标准。据一项《2011企业离职与调薪调研报告》显示，89.0%的受访企业表示将对全体员工进行加薪。居高不下的CPI是助推加薪的一大原因。
　　加薪，是职场上永不会冷却的一个话题。而今年，俨然迎来了自2008年以来最大的一波加薪潮，在省市多场招聘会上，“边招聘边加薪”成了许多企业应对“招聘难”的无奈之举，部分企业加薪幅度甚至高达20%以上。和往年相比，大张旗鼓招聘的外地城市的数量和频率，比往年增加了50%之多，人才在供不应求之下薪水自然水涨船高。
　　事实上，连省内二三线城市，都在大幅涨薪招揽人才。省人才中心相关负责人说：“一个非常明显的现象是，沿海、武汉以及省内二三线城市，薪酬差距已经是越来越小，甚至还出现了省内二三线城市薪水还高于武汉市的情况。”
　　每年三四月时，很多职场人也蠢蠢欲动地为了加薪而跳槽。提醒职场人，外生涯的发展固然重要，但不能总想着要一个好的工作环境、好的薪水、好的企业文化等等，而忽略了内职业生涯成长，包括知识的积累、技能的提升、心理素质的增强等。
　　建议：当内生涯成长起来后，外生涯的改变和提升是自然的。根据个人职业规划，通过充电等渠道提升个人能力，补足经验上的“短板”，累积核心竞争力，加薪不是问题。
　　加薪的三个释放途径大猜想
　　假设一：压力本身由员工来承担。加薪只是单纯提高人工成本，它的上游企业不一定为它买单，所以必须通过某种方式把这些增加的人力资源成本消化，从员工绩效考核等更严格的管理中控制成本，通过企业内部来转嫁，可能会激化企业和员工间的矛盾。损失的将不仅是股东利益，还有劳动者在为此埋单。
　　假设二：上游企业埋单。必然造成终端产品的价格提升，带动生活产品和数码产品的价格增加，电子消费品毕竟是面向广大消费者的，如果涨价，消费者承担的价格提升，容易制造新的社会矛盾。
　　假设三：既不是上游企业埋单，又并非消费者埋单，而是竞争对手埋单。



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