横店人才网328job.com：

328job导读：浦江人才网专家指出，转眼已经到了求职跳槽旺季，初出茅庐的菜鸟们在找工作，混迹职场的老鸟在寻职业，而很多一心想飞黄腾达的人却在找老板，都想找到自己的梦中贵人以图出人头地。可是，什么样的老板能跟，什么样的老板不能跟？以下几类老板最好不要跟。

一、技术人士出身的老板

中国企业的平均寿命之短是世界之最，仅为3.9年，这里面有个很重要的原因：很多老板都是专业人士出身。专业人士虽然智商都很高，但一般都比较自我，很难听进不同意见，排他性也较强，无法带领团队、建立机制。
 
二、不会识人的老板

众所周知，经营企业就是经营人，真正具备识人之才的老板一定会知人善任，会建立先进的HR机制，把合适的人放在合适的位置上。至于怎样识别老板，很简单，你在面试时发现面试官连你自己都不如时，基本就可以判定了。
 
三、只会做事的老板

大家知道，老板是带领团队去实现组织目标的一种职业。所以，老板是不需要做事的，他需要做的是设置目标和方向，是配备人员，是选择机制，是为下属行动提供资源支持。要是一个老板事必躬亲，一天到晚都在忙得不亦乐乎的话，是不可能去发现培养和提拔人才，就会让下属们永远失去成长的机会，没有发展空间。

四、不会花钱的老板

商人的智慧是赚钱，而老板的智慧是花钱，也就是说，花钱比赚钱更需要智慧。真正聪明的老板一定会建立完善的薪酬激励机制，打造一个没有天花板的平台，与员工一起分享企业经营成果，与团队一起发展。
 
五、没有文化也不爱学习的老板

没有文化不爱学习的人大多思维狭隘、格局很小，也就是常说的“鼠目寸光”，这些人看问题大多片面，而且功利性很强，缺乏基本的价值观，处理问题难分是非、不懂优劣，跟在这样的老板后面那真是很需要一点勇气和愚昧了。

浦江人才专家介绍：因为职业的关系，我们几乎天天与各种不同类型的老板打交道，可谓“阅老板于无数”，以上纯属经验之谈，既是为职场人士提供指南，也是为各位大大小小的企业老板们提供一种经营管理思路。望各位鉴别使用。