横店人才网328job.com：

对求职者来说，几乎每个人都在期盼找到好单位，有一份好薪水。“名企高薪”或许是众多求职者追求的目标。当前，许多企业求才若渴，而一些大学毕业生求职心切，在这样的供需背景下，由市人才市场管理办公室主办的千里马首届“名企高薪”专场招聘会于2月24日闪亮登场。
　　“名企高薪”只是一种传说？
　　当天上午一大早，人才市场里人头攒动，迷茫、淡定、欣喜……众多年轻的脸庞上浮现着不同的表情。
　　据介绍，本次招聘大会云集了近百家用人单位，其中不乏“新光”、“伟海”等一些义乌知名企业，参会企业涉及制造、信息咨询、房产、贸易、物流、服务等行业。所提供的1000多个岗位中，不乏财务经理、营销总监、外贸经理、生产厂长、行政经理等一些中高层岗位，最高年薪甚至达到20多万元。
　　面对这些“名企高薪”岗位，不少求职者却忍不住“吐槽”：“有个管理岗位年薪10多万元，不过条件很苛刻，要有3年以上的同行业工作经验……”“所谓的‘高薪’还不是和业绩挂钩的？像我刚去应聘的一家企业，每月的基本工资也就1200元，其他奖金靠销售提成，你做得好了，每个月有可能拿到1万元，还有其他福利，业绩不好的话，什么都免谈……压力太大了，没有安全感。”
　　采访中，一些求职者表示，许多企业开出的“高薪”条件总是免不了“经验”和“业绩”，对刚走出校门不久的他们来说，这两个因素已经足够让他们望而却步了。看来，对不少求职者而言，“名企高薪”有时候只是一种传说。
　　在一家写着招聘营销副总的展位前，记者发现驻足观看的人不少，但真正坐下来谈的几乎没有。该展位工作人员表示，公司其他岗位都有不少人来投简历，但营销副总这个岗位一直无人问津。“真正高端的人才在这里是招不到的，我们一般都找猎头公司。”某企业负责现场招聘的楼小姐更是快人快语。而面对求职者“你们要招的营销总监年薪大概有多少”的问题，她的回答又很含蓄：“这不仅要看他的工作经验和能力，还要看他给公司创造的效益……有可能10万，有可能20万，三四十万也不是不可能的。”
　　一对父子对“好工作”的不同理解
　　“等下介绍自己时不要紧张，要给对方留个好印象……”早上7点50分左右，来自湖南的何山泉在人才市场门口再一次嘱咐身边的儿子。被“名企高薪”吸引而来的还有许多陪着子女来求职的家长。
　　何山泉夫妇来义乌打工已有4个年头，他以前一直在建筑工地做小工，去年去了一家搬家公司，干的多是体力活；妻子做过一年保姆，后来大多在打零工。离乡背井的苦楚对他们来说不算什么，想到正在上大学的一双儿女，觉得所有的辛苦都值得。过了元宵节，他们就带今年即将大学毕业的儿子过来了。在他们眼里，义乌经济发达，找份好工作的机会更多。
　　“他在大学里年年都拿奖学金，还是党员，长得又不赖……”何山泉希望条件优秀的儿子能在这里找份“体面”的工作。他认为的“体面”工作是，“不用干体力活，坐在有空调的办公室里工作，逢年过节有很多东西发……能有房子分就更好了。”至于工资，他的要求不高，认为只要儿子能养活自己、能存下“老婆本”就好了。
　　“工资一定要高！”儿子对“好工作”的理解却和父亲不同。他说，父母培养一名大学生不容易，这么大年纪还在外面打工，舍不得吃，舍不得穿，有时还要遭人白眼。他希望自己能尽快赚钱，而且可以赚很多的钱，有条件让父母不再这么劳累。何谓“很多的钱”？“他们每人的月收入都在3000元以上，我心目中的月薪在3500元左右。”
　　面对“名企高薪”，你准备好了吗？
　　有人说，一些大学生求职者之所以望“高薪”兴叹，主要原因是没有过硬的“内功”，自信不足，而且缺乏“不入虎穴焉得虎子”的勇气，所以在面对“名企高薪”时，虽然会心潮澎湃，却也总是望而却步。
　　也有求职者表示，“名企高薪”不应只是吸引大家的一个口号，希望用人单位不要把“高薪”的门槛设得太高，不要太拘泥于“经验”，要多给年轻人一些机会，或许他们创造的惊喜会更多。
　　总而言之，求职者应该正确评估自己，寻找适合自己的岗位。反言之，其实这点对用人单位也一样适用。



相关信息：
高薪高福利诱你上钩
【职场攻略】争取高薪的三个技巧
加薪“淡季”莫盲目追求高薪
恒信教你怎样获得高薪职位