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　　328job导读：如今，2、3月份迎来了招聘求职的黄金时段，仔细想想，有哪个公司现在不是求贤若渴？对此在各大院校、人才市场举办的专场招聘会上就可以看出，不少公司根本不是来招人的，而更像是来“抢人”，葛大爷说的好：21世纪什么最重要？人才！抓住好的实用型人才却是各大公司都十分头疼的事情。对求职者而言，能否找到一家好公司是更加重要的事情，对此横店人才网专家给出了以下几点经验分享，希望能帮助到求职者。

　　1、等到好公司集中的时候再去，从公司角度考虑，不希望扎堆招聘，以免遭受重大的人才损失。所以等到大公司集中再去这种想法本身就不现实。没人能保证自己百分百中得到心仪公司的青睐，更多的人需要不断在求职中积累笔试、面试经验。

　　2、在严峻的就业形势下，很多勤奋的大学生都用各种方式为就业增加筹码：各种考证，各种班干、系干、院干，到培训机构进行培训等等。对于搞技术的，简历不是第一关，笔试才是。只要你现场投了简历，你基本能获得一个笔试的机会。但你只有通过笔试，你的简历才能真正被面试官看到。换言之，你如果连笔试所涉及的基础知识都过不了，你简历上有再多的项目经验、再多的证书、再牛叉的获奖经历也是浮云。

　　3、公务员越来越难考。记得大四那年保研后，觉得生活无聊，就回长沙考了个公务员，当时我能报考的岗位还挺多的。今天报考时，虽然只过了两年，但我能报考的岗位少得可怜。在招考职位表中，发现绝大多数招聘岗位要么要求基层工作经验，要么要求专业领域工作经验、要么要村官或者支援西部等等，就是适合应届毕业生的岗位越来越少。

　　4、应届毕业生尝试考选调吧，虽然选调没有公务员身份，要先去基层工作两年，但选调的难度小很多。我想如果考前稍微努力一下，也许能过。同时，两年的基层工作经验对今后的政治前途还是很有帮助的。任何一门考试都需要准备，现在竞争这么激烈，一味地去裸考成功的可能性很小。

　　有过实习经验的应届生在找工作的时候要比没有实习过的轻松的多，关键是有些应届生在找工作时总表现的不够自信，害怕面试，这往往是导致求职失败的根本原因，是一定要避免的。

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