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　　328job导读：在求职过程中，怎样向招聘方提出关于薪酬的问题？相信这个话题是求职者和招聘方双方的焦点话题，同时也是一个非常敏感的话题。那么求职者是不是可以直截了当地和面试官大大方方地谈薪酬呢？还是避忌薪酬话题看公司给多少？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？

　　横店人才网招聘专家对此分析说：在求职过程中谈及到薪酬是正常的现象，工作也无非就是为了满足自己的物质需求，这个没必要遮掩。
 

　　举个反例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话。 “听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。” “那么好，我们下周一会通知你来公司面试。” 一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。
 

　　那么这个问题出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。
 

　　其实，求职者对于薪酬问题就应该直言不讳，因为这是你是否留在这家公司的根本选项，如果你选择的不好，那么就会导致以后即使工作了也没有当初的热情。
 

　　薪酬一直都是求职目标中很关键的部分，而谈薪资更是求职过程中的重要步骤，所以完全没必要回避这个话题。不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问及时如实回答。
 

　　如果面试官始终没有提到薪酬工资，你也可以在自己有把握取得offer的情况下，选择一个适当的时机询问。当然了，这也不排除面试官询问薪酬是“另有目的”。如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。针对这样的问题，你可以回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。