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　　328job导读：面试是用人单位在招聘员工时选择人才通常使用的考核方式，其中有严格的面试，有另类的面试，但无论怎样的方式，都是招聘方考验求职者的方法。那么如何在竞争激烈的面试中脱颖而出呢？横店人才网人力资源专家介绍说：面试同其他工作考核的性质是一样的，都是为了检测一个人的工作能力、品行品德甚至是生活习惯，所以也是有理可循的。下面我们就来了解一下面试的基本注意事项吧。

　　面试求职基本注意事项
 

　　（1）要谦虚谨慎
 

　　面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不 乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白 的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
 

　　（2）要机智应变
 

　　当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大 多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官， 认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲 方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材 料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意 赅地作答，切忌长篇大论。
 

　　（3）避免尴尬场面
 

　　在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回 答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以 请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑 成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的 思路。
 

　　（4）要扬长避短
 

　　每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上 都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明 自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
 

　　（5）显示潜能
 

　　面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出 来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参 加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练 地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的 提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以 显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙， 否则也会弄巧成拙。