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大家要做哪些考核指标：
　　纪律性：
　　1、是否严格遵守工作纪律，很少迟到、早退、缺勤 ；
　　2、对待上级、同事、外部人员是否有礼貌，注重礼仪；
　　3、是否严格遵守工作汇报制度（口头、书面），按时完成工作报告；
　　团队协作性：
　　1、工作是否充分考虑他人处境；
　　2、是否能够主动协助上级、同事和下属的工作；
　　3、是否努力使工作气氛活跃、协调，充满团队精神；
　　敬业精神：
　　1、工作是否热情饱满，且能经常提出合理化建议；
　　2、对分配的任务是否讲条件、主动、积极、尽量多做工作；
　　3、是否积极学习与业务相关的知识，不断提高业务技能；
　　4、是否积极参加公司组织的各类培训；
　　5、是否敢于承担责任，不推卸责任；
　　奉献意识：
　　1、为公司和组织的目标和利益不计较个人得失；
　　2、不搞部门本位主义，坚持公司全局观点；
　　健康心态：
　　1、工作中是否充满敌意
　　2、工作中是否感觉沮丧
　　3、工作中是否感觉焦虑
　　4、是否感觉工作/生活压力太大
　　以上几点考核在总绩效里面占据多少比例，我觉得总比重不超过20%为宜。
　　聪明的人是会自己给自己压力的，所以上面他们会遵守的很好，
　　同样，聪明的人的职场素质是非常好的，上面他们会遵守的很好。

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