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328job导读：浦江人才网专家指出，一般人从事一项工作时间久了都会产生倦怠感，这种倦怠感产生有些是深层的原因，有些则是偶发事件产生的原因，偶发事件产生之倦怠感等事件淡忘之后就会消失，可是如果是深层原因产生的倦怠感，如果不找出根源给予适当的处理，则这种倦怠感会越来越频繁、越来越重。

深入地思考分析，找出真正让你热情不再的原因，是你个人原因还是公司的原因。

1.找出根源之后分析

你对自己未来规划之选择，与领导讨论在公司里寻求转岗的机会; 努力工作争取在公司有往上发展之机会;离开公司另外寻找机会或者出国深造充电之后重新开始。

2.列出可实施性的方案

针对每一项选项分析机会与潜在风险选出一项你个人最适合之选项，列出行动方案，并将风险因素列入考虑，订出避免这项风险发生的行动计划，也想好万一这项风险产生了，你的应变措施方案。

3. 根据分析，照着方案，积极落实

经过这项理性分析之过程，你或许已经为自己找到下一步的答案，有了下一步的想法与方案之后，你的心里应该会比较踏实，有了定见之后就该勇敢地去执行，犹豫只会给你带来更大的痛苦与折磨。

最后不管你的计划是什么，都应该与你现在公司的领导进行开放坦承的沟通，将你对目前工作状态的感受说出来，如果你还是想在这家公司发展，你的领导或许已经对你下一职位有所安排。如果你的领导也没甚么表示，只是淡淡的说尊重你的决定，你就不应该再眷恋，早早做出自己的决定，也为自己的成功踏出下一步。

浦江人才网专家再次提醒：不要忘记，快乐是成功最重要的因素！