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    工作一旦不合适就换，反正找工作也不难。这是很多90后求职者的心态，他们更注重工作时的自我感受，跳槽对于他们来说就像换个房子租一样简单。 　　职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”，感觉“不喜欢”、“不合适”、“没发展”就潇洒辞职，甚至直接“裸辞”。

　　但这些行为真的会帮助职场新人们试出新的机会吗？

　　企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。就光这一点，就直接让他OUT了。”某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。

　　企业普遍担心，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。

　　频繁、没有目标、“试错型”的跳槽很容易让个人职业生涯发展陷入被动和劣势，也许短期内你还看不出影响，但是工作三五年后这一问题就会集中爆发。工作经历在五年左右，换过多份工作的人群普遍存在一些严重的问题：进步极慢，个人能力始终原地踏步；薪资不涨，职位也没多大变动；不论换什么工作，还是觉得没发展；工作缺乏激情，总是“做一天和尚撞一天钟”。

　　由此可见，大多数人并没有从频繁换工作中收获进步，反而使得自己的职业生涯步履维艰，陷入瓶颈。

　　那么是什么原因造成了这种状况？进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的情况。

　　想要克服这一困境，新人们首先要做好详细的长期的职业的规划，明确自己的职业定位，并在此基础上锁定择业目标。此外，对于简历做一些技术性的处理，如果之前工作经历过多的话，重点突出于目标职位相关的职业技能和工作经历，做到与目标职位相匹配，这样能提高获得面试的机会。

　　千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展"后患"。频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的发展。如果你连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。