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一、不宜提加薪的三种时机

1、工作表现不尽人意不宜提加薪

没有任何一家公司会规定"时间一到,就一定涨钱".特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以"时间"为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象.

2、刚出校门的大学生应实事求是

大学生们在进入工作岗位一段时间后,往往会产生一些成就感.但是这种"收获感"与实际具备的"贡献力"根本是两回事.除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪.

3、薪资水平在业内偏高莫强人所难

任何一个行业,都有它相对标准的薪资水平.如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。

二、适宜谈加薪的最佳时机

1、谈薪的技巧和方式很重要

真要谈加薪的时候，一定要注意技巧，谈的方式方法很重要。最不成功的做法是：一直想着要求老板加薪，憋了几个月、几个星期，终于逮住一天见到上司或老板，就态度强硬地提出来：老板，你要给我加工资，外面有公司给我开出高50%的工资，如果你不按这个幅度加给我，我明天就走人。

2、要给足老板给你加薪的理由

希望老板加薪的时候，首先自己要拿出说服老板给你加薪的理由，比如通过调查自己的薪酬是否低于同行业同职位的水平，在企业中、部门中是否比自己相同职责、相同贡献的人低。第二是看绩效评估表格中，自己是否处在表现占优的位置，但薪酬却没有得到体现。如果有充足的理由，不妨通过合适的方式去要求老板加薪。

3、提出加薪要把握适当时机

提出加薪要求时要把握适当时机，采用巧妙方法。一个好时机是做完绩效评估以后，一般上司都会找下属面谈，你可以很诚恳地问上司哪里还需要自己改善，如果上司问你有什么需要帮助时，可以适时提出加薪的要求;第二是在市场上年度薪资报告发布时，你可以乘机给上司一个善意的提醒。原则是在单独面对上司、在气氛比较宽松中提出。总之，不要让老板为难和吵架，不要要挟老板、要给他留足面子。