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一、女生求职难的原因 　　 　　　　（1）社会偏见错误地认为女生不如男生好用。 　　　　（2）不少女生由于受知识结构和能力水平的限制。 　　　　（3）第三企业的兴起虽然为女性求职提供了较为广阔的就业天地，但身高、容貌、年龄等方面使不少的女性的求职受到人为的限制。 　　　　（4）部分女生存在心理障碍。 二、女生求职的优势 　　 　　　　（1）能言会道。 　　　　（2）心灵手巧。 　　　　（3）善于社交。 　　　　（4）忍耐性强。 　　　　（5）长于管理。 　　　　（6）精于思维。 　　 三、女生怎样求职成功 　　 　　　　1、培养职业意识。 　　　　（1）创业意识。 　　　　（2）竞争意识。 　　　　（3）信息意识。 　　　　（4）敬业意识。 　　 　　　　2、提高竞争能力 　　 　　　　（1）广泛、深入地学习知识。 　　　　（2）掌握必要的基本技能。 　　　　（3）提高综合素质。 　　 　　　　3、注重择业技巧 　　 　　　　（1）转变观念、艰苦创业。 　　　　（2）自信主动、勇于竞争。 　　　　（3）发挥优势，注重技巧。 女性毕业生与男性一样，在求职过程中均同样要遵循一般规则，讲究技巧。此外，针对现今毕业生就业市场中对女性毕业生仍存在不同程度的歧视现象以及女毕业生自身心理特点，使女毕业生择业的难度会大一些，主要应注意下面三个问题。 　　一、要注意发挥自身优势，使自己立于不败之地 　　1.语言表达能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长，知识的积累，女性驾驶和文字的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都比男性更为出色。 　　2.思维能力的优势。女性在对三维空间的认识能力上往往略逊于男性，但他们在形象思维能力以及思考问题的细致周密上却普遍具有优势。 　　3.交际能力的优势。女性普遍具有和蔼可亲、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点，在社会场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。 　　4.忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。 　　二、要注意克服自身心理障碍，保持良好择业心态 　　从根本上讲，有否战胜自身的弱点，是一个人在事业上成败的关键。女大学生应该注意克服这样几方面的心理障碍： 　　1.自卑心理。自卑，是常见的一种心理现象，表现为对自己的能力或地位评价过低，自己看不起自己。这一消极、有害的心理在女大学毕业生择业中普遍存在着。而对激烈的择业竞争，不少女大学生普遍自己给自己设置了心理障碍，所以有人说，女性成功的主要障碍不是别人，而是自己。 　　2.依赖心理。一些女毕业生平常养成了对学校和家长的依赖心理，面对职业选择，也容易产生依赖思想，因此错失了许多良机。 　　3.自负心理。过高地估计个人能力，失去自知之明。自负心理在女大学生身上反映突出。在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不起，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自知之明，自视清高的毕业生是不愿意接受的。 　　三、要有积极进取意识，全面提高整体素质 　　现代社会对女性、对女大学生要求近乎苛刻，对其自身整体素质提出了比男性更高的要求，特别要求具备良好的文化修养和道德情操，有较好的分析判断能力和思维应变能力，掌握并熟练地运用基本技能，有较好的人际交往能力，具备敬业精神。