面试的自我包装
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328job导读：影片《四个毕业生》中，两个好朋友特洛伊(伊桑?霍克饰演)和迈克尔(本?斯蒂勒饰演)对莉莲娜(维诺娜?赖德饰演)说：“你长得多像个……花边桌垫！”上帝保佑，幸亏她不是去参加面试。
但你得去，你肯定不想让自己看上去像一块桌垫，那么，你想让自己是个什么样子呢？面试着装的第一个指导方针很简单：穿着要符合职务及工作文化。
各种公司企业和组织机构是由为了共同目标而工作的人组成的团体。
如果你的着装或打扮与他们格格不入，就会立即给人以消极的、不合群的印象，因此，要尽量符合面试环境，着装应与工作相符，不要穿得太个性化。
得克萨斯州亚平宁教会大学就业服务部理事杰克?斯图尔特认为有一句舞台格言道出了求职面试的真谛：浑身上下都在表演。
斯图尔特当猎头时，他所经营的招聘公司曾经为一个新客户招募工业产品推销员，该公司最初就很注重候选人的仪态，因此建议他们：面试着装要保守，最好穿西装和硬领衬衫，扎丝质领带。
六场面试下来，招聘单位对这六位候选人的回复都是：“他们的业务素质都合格，但不是我们要找的类型。”斯图尔特的公司有一项规定：如果六位候选人面试后都未被录用，要重新评估招聘单位的纳新标准。
因此，他就让职员去招聘单位探求问题的根源所在。
当那位职员走进招聘单位的工作场所，看到所有的员工都穿着宽松的裤子、运动衫，而且没扎领带时，吃了一惊。
他推测：这些人肯定是下属。
老板穿得怎样呢？接着，销售经理穿着一双露着白色短袜的工作鞋走出来接待他。
斯图尔特说：“随即，我们不再让候选人穿西装革履地去参加那家企业的面试了--但我们不能让他们穿白色短袜，最终，有一位推荐者被录用了。
这给应聘者敲响了警钟--入乡随俗。
自我包装
实际上，多年以来，所有的求职面试顾问都认为保守的着装是最保险的办法，但这不再是颠扑不破的真理了。
例如艺术家、作家和技术人员穿得像慢跑者参加马拉松比赛那样随便会更加符合其未来的工作环境，反正比穿得呆板、文质彬彬要好。
这种随意、宽松的着装趋势横扫了全国，不只是影响了个体工作者和集体创作者，就连某些地区，特别是西部几个州的推销员以及其他公众事业的工作人员，也不再像十五年前穿得那样正式了。
要提高一个着装档次
参加求职面试时，最好的建议就是：“比你想要穿的高出一个档次。”你还会听到：“比通常的着装标准高出10%”，或者“着装的品位要比现在高，才有望晋升。”这样的建议。
想融入某个集体，就得和其他人的穿着一致--管它是什么样的。
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