求职面试小心中了主考官的“语言陷阱”
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328job导读：都说求职难，那求职究竟难在哪里呢？想着要在千军万马中杀出一条路笑到最后，需要的不仅仅是实力更需要足够多的自信、充分的准备还有重要的口才表达。
横店人才网专家介绍：语言是人类用以传达思想进行社交的最基本方式，而面试求职也同其他社交一样，都是需要用言语来表达思维的，互相沟通的社会行为，只有熟练地掌握求职面试的说话艺术，才能在求职竞争中过关斩将，获得成功。
在求职面试中，一定要小心主考官的语言陷阱，面试其实就像是一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。面试官为了不至于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以此来探测应聘者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于一头栽进去。
第一，用“激将法”遮蔽的语言陷阱。“激将法”是面试官最常用的方法，通过此方法来考验求职者的思维反应能力。采用这种手法的面试官，一般在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防地用一个明显不友好的发问激怒对方。
第二，挑战式的语言陷阱。这类提问的特点是，从求职者比较薄弱的地方入手。
比如说，当对方提出你的学习成绩不是太优秀的时候，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如：在校期间学习成绩之所以不是十分优秀，主要是由于我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。尽管我花在社团的心血也会不断的带给我不少的收获，但是学习成绩不是很优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点之后，我一直在设法纠正自身的偏差。
第三，诱导式的语言陷阱。这类问题的主要特点是，面试官一般都会设定一个相当特定的背景条件，诱导对方做出一个错误的回答，可事实是也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊的语言来表示。
上一条：
面试当中的基本礼仪
下一条：
影响面试结果的心理因素
